2010年浙江宁波市定向招聘幼儿园事业编制教师公告   为进一步加强学前教育师资力量，有效促进高校毕业生就业，根据市政府办公厅《关于进一步促进我市高校毕业生充分就业的通知》（甬政发〔2009〕106号）和《关于明确定向招聘学前教育教师列入事业编制招聘计划的通知》（甬政办发〔2009〕167号文件精神，经研究，决定2010年继续定向招聘一批幼儿园事业编制教师。现将招聘工作有关事项公告如下： 一、招聘计划 本次全市共招聘幼儿园教师500名，用人单位范围包括各种办学体制的幼儿园（包括民办幼儿园）。其中，海曙区36名，江东区35名，江北区32名，镇海区25名，北仑区36名，鄞州区85名，慈溪市77名，余姚市56名，奉化市28名，宁海县47名，象山县30名，大榭开发区2名、东钱湖旅游度假区3名，宁波国家高新区4名。 宁波市直机关第一幼儿园、第二幼儿园各1名，宁波市宝韵幼儿园2名。宝韵幼儿园招聘工作由其幼儿园独立组织进行。 二、招聘基本条件 （一）热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，品行端正，遵纪守法。无违纪处分及违法记录。 （二）具有与履行招聘岗位相适应的职业道德素质、专业知识水平、教育教学能力、相关专业技能和心理素质。 （三）学历要求：达到全日制普通高校专科及以上，成人教育一般专业本科及以上、成人教育中的学前教育类专科及以上。 （四）身心健康，体检合格。体检参照教师资格认定体检标准。 （五）具备各县（市）区教育行政部门所要求的其他条件。详见各县（市）、区教育、人事部门网站招聘公告。 三、招聘基本范围（符合下列范围之一） （一）宁波市生源的全日制普通高校应届毕业生。 （二）在甬全日制普通高校应届毕业生。 （三）宁波市生源2008年、2009年全日制普通高校师范类或学前教育类毕业的非事业编制人员。 （四）全日制普通高校师范类或学前教育类专科毕业、成人教育中的学前教育类专科毕业、成人教育一般专业本科毕业并具有相应教师资格证书、年龄在28周岁以下（1982年3月1日以后出生）的宁波市在职非事业编制教师〔研究生放宽至30周岁以下（1980年3月1日以后出生）〕。限报任教地所在县（市）区的应聘岗位。 （五）专业对口或相近的全日制普通高校应届硕士毕业生，全日制普通高校师范类或学前教育类专业应届省级优秀毕业生，教育部所属师范院校全日制普通高校师范类或学前教育类专业毕业的应届校级优秀毕业生。 四、招聘原则及办法 （一）本次招聘由宁波市教育局统一组织实施。 （二）招聘工作遵循公开、公平、公正和择优录用的原则。家境贫困的宁波大市生源户籍全日制普通高校应届毕业生（凭总工会发放的特困职工家庭证书，或民政部门出具的城乡低保家庭证书，或劳动部门出示的零就业家庭证明）在同等情况下优先录用。 （三）应聘人员必须参加由教育行政部门组织的业务考试。业务考试形式分为笔试、面试，均采用百分制。 1、笔试： 笔试由宁波市教育局会同人事局同时组织实施。笔试内容主要包括学前教育学、学前教育心理学、学前教育教材教法、专业综合知识等。由宁波市教育局统一命题，各县（市）区教育行政部门会同当地人事行政部门同时组织。笔试成绩占总成绩的40%。 各县（市）区教育局依据笔试成绩，从高分到低分按当地招聘计划数1：2的比例确定参加面试人员。笔试成绩不合格者不得进入面试，各县（市）区招聘岗位应聘人员笔试成绩平均分在60分以上的，以60分为笔试合格成绩；招聘岗位应聘人员平均分在60分以下的，以平均分为笔试合格成绩。 招聘岗位应聘人数不足计划数的，按实际人数进入面试。 2、面试 面试工作由各县（市）区教育局会同当地人事部门制订方案并组织实施。面试包括上课或试讲，幼教专业技能测试和综合素质考察。面试占总成绩60%。面试实际成绩低于60分的直接予以淘汰。 3、面试结束后，根据考生总分即笔试成绩+面试成绩，按招聘岗位数1：1的比例，确定参加体检人员名单，若应聘人员体检不合格，不再确定替补人员。 根据体检结果确定参加培训人员名单。 五、上岗培训及考核录用 （一）拟录用人员须参加为期半年的上岗前培训。培训工作由市幼儿教师培训中心统筹组织，市、县两级教师培训机构和相关幼儿园具体落实。 （二）上岗前培训分集中理论培训和岗位实践培训两部分。师范类、学前教育类毕业生及其他已获得相应教师资格证书的人员，集中理论培训1个月，到幼儿园岗位实践培训5个月。非师范类、非学前教育类毕业生及其他未获得相应教师资格证书的人员，集中理论培训3个月，到幼儿园岗位实践培训3个月。