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2010年江苏南京中医药大学教师人才招聘公告

发布时间：2009-12-14 点击量：42091次分享至

高层次人才引进 一、高层次人才引进计划 南京中医药大学2010年度高层次人才需求计划表

学科名称	人才类别	数量	条件要求
中医儿科学科	学术带头人	1	50岁以下，正高职称、博士生导师、中医儿科学、中西医结合儿科或儿科学专业，具有较强的学科建设能力与经验、较高的科研水平、主持过国家级科研课题
中西医结合临床学科	学科后备带头人学术带头人	1	50岁以下，正高职称、主持国家或行业本学科领域重大科研项目或国家级课题研究、具有西医内科学或西医诊断学相关背景或在国外从事相关研究取得一定成果者
针药结合实验室	学术带头人	1	50岁以下，正高职称、博士生导师、主持国家或行业本学科领域重大科研项目或国家级课题研究、具有现代生命科学教育背景或在国外从事相关研究取得一定成果者
针灸推拿学科	学术带头人	1	45岁左右，正高职称、博士生导师、主持国家或行业本学科领域重大科研项目或国家级课题研究，具有现代生命科学教育背景或在国外从事相关研究取得一定成果者
信息技术学院	学科带头人	1	50岁以下，正高职称、主持国家或行业本学科领域重大科研项目或国家级课题研究，博士生导师优先
外国语学院	学术带头人	1	50岁以下，正高职称，硕士以上学历，有应用语言学与外语教学背景。主持过省级以上课题，已经在国内外语类核心刊物上发表过若干篇论文者优先，男性优先来源：师范生
经贸管理学院	学科带头人	1	50岁以下，工商管理学或经济学正高职称、主持过省级以上课题，博士生导师优先，或在国外从事相关研究取得一定成果者优先
心理系	学科带头人	1	50岁以下，心理学正高职称、主持过省级以上课题，博士生导师优先

有关待遇：根据《南京中医药大学高层次人才引进与管理工作暂行办法》【南中医大人字（2008）49号】，对引进人员按照不同条件执行相关待遇，具体文件请在人事处网站查阅。

温馨提示：信息转载于网络，招聘信息中如果出现收费或汇款等要求，请广大考生注意分辨真伪，谨防上当受骗！

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