根据编制空缺情况和工作需要，按照《关于进一步做好市属事业单位公开招聘工作的通知》（济人字〔2009〕13号）和《关于市属事业单位聘用高层次紧缺人才有关问题的通知》(济人字〔2008〕164号)的有关规定，现将2009年济钢高级中学公开招聘教师的有关事项公告如下： 一、招聘范围和条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，身体健康； 　　（二）具有济南市常住户口（含济南生源全日制普通高校2009年应届毕业生和济南生源全日制普通高校择业期内未就业的毕业生），本科及以上学历。其中，具有硕士以上学位或副高职称资格人员不限户籍； 　　（三）年龄在40周岁以下（1969年6月1日以后出生），具有副高及以上职称者年龄可放宽至45周岁； 　　（四）具有高级中学或相应教师资格。 定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通大中专学校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。济南市教育系统学校在编在岗教师应聘的，应征得县级以上教育主管部门同意。 二、招聘计划和岗位 　　本次计划招聘10人。招聘岗位和具体岗位要求详见附件。招聘计划一经确定并向社会公布，未经市教育局、市人事局批准，不得变更。 三、报名和资格审查 　　（一）报名。报名采取统一时间、现场报名的方式进行。 　　报名时间：2009年8月29日-8月31日,9：00－16：00。 　　地点：济钢高级中学（桑园路46号） 　　联系人：李银增、隋东庆、谭竹青 应聘人员在网上下载《2009年度济钢高级中学公开招聘教师报名表》，如实填写个人信息，每人限报一个岗位。报名时应聘人员须提交《2009年度济钢高级中学公开招聘教师报名表》、《诚信承诺书》和本人身份证、户口簿、毕业证、学位证、教师资格证等相关证明材料（上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件）。有工作单位的人员还要提交县级及以上教育主管部门或有用人权限部门同意应聘的介绍信原件。同时提交本人近期1寸免冠照片5张。 （二）资格审查。学校根据应聘人员提交的信息资料，对应聘人员进行资格审查，当场公布审查结果。 　　报名结束后，审查通过人数达不到规定面试比例的报考岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划，计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘计划。报名信息一经审查通过，不得更改。 （三）笔试成绩加分。由我省招募的服务地在济南的“三支一扶”大学生，服务期满2年（含2007年招募的），经考核合格，符合报名条件的应聘人员，笔试成绩加5分。 四、考试 　　考试分为笔试和面试。 　 　　（一）笔试 　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。 1.笔试科目。笔试主要测评应聘人员的综合素质。笔试科目为教育教学类专业基础知识，内容主要包括教育学、心理学、新课改及素质教育等相关知识。 　　2.笔试时间和地点。（详见准考证） 　　3.确定面试人选。笔试结束后，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试人员比例，依次确定进入面试范围人选。个别岗位笔试人数达不到规定比例要求的，可按1：2的比例确定面试人选；达不到1：2比例要求的，取消该岗位招聘计划。面试人选确定后，由学校报市教育、人事部门审核后通知本人，并在校园网（http://www.jggz.cn/）公布。 （二）面试 　　济钢高级中学成立由组织人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，在市教育、人事部门指导监督下，具体负责面试工作的组织实施。面试采取综合素质答辩和专业说课试讲方式进行，每个考生面试时间不超过15分钟。面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见面试通知书。 五、考核体检 　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位分别由高分到低分按计划招聘人数1：1的比例，确定考核体检人员。如出现应聘人员考试总成绩相同，则在同一岗位中按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人员，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考核体检人员。 　　体检统一在市级以上综合医院参照山东省实施《教师资格条例》体检标准封闭进行。 　　考核内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。济钢高级中学成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是、全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。 　　对弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经市教育、人事部门同意，可从其他进入同一岗位面试范围的人员中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。