2009年8月福建厦门理工学院教师招聘信息
发布时间：2009-08-14 点击量：39698次 分享至
厦门理工学院是一所与厦门经济特区同时诞生，同步发展的省属公立本科大学，实行省市共建，以厦门市为主领导的管理体制。
厦门理工学院现有在校学生（学员）16400余人。其中全日制本、专科生（含留学生）13400余人，成人教育学员3000余人。教职工近900人，其中中国工程院院士1人，长江学者特聘教授2人，副教授以上职称的教师占专任教师的32.8%，硕博士学历的教师占专任教师总数的75.8%。
学院现有思明和集美两个校区。思明校区位于厦门岛南端的蜂巢山麓，与鼓浪屿隔海相望，毗邻南普陀、厦门大学。集美校区位于集美文教区，占地1000余亩；思明校区依山傍海、草木繁茂、恬静雅致。集美校区现代化建筑群簇拥而立、气势磅礴、设施先进。
学院现设有17个系部，开设28个本科专业，25个专科专业，涉及文、理、工、经、管等多个学科门类。学院设有建筑设计院、模具设计制造中心、空间信息技术研究所、机械与汽车工程应用技术研究所、信用管理研究所、科技产业公司等一批科研与产业机构，还建立了50多个各类型可对外开放的专业实验室和工程技术研究中心。
学院苦练内功，着力于专业建设、师资队伍建设和实验室建设。学校逐步调整优化专科专业，科学设置本科专业，紧密对接厦门支持产业，适应“海西”经济和社会发展需要。大力实施“251人才工程”和“百名优秀海外人才计划”，学院的基础设施建设稳步推进。现代化的集美新校区已基本成形。学院倾资一亿元打造的厦门理工学院工程学科集约研发平台，现已开始运行，其下设四个工程技术研究中心，即现代汽车工程技术研究中心、高效精密智能制造工程技术研究中心、光电信息工程技术研究中心、现代物流管理工程技术研究中心等一系列研发中心，该集约平台建设已被列为厦门市重大科技项目。此外，学院在未来四年里将投资至少1亿元资金用于实验室的设备购置，以图建设数个瞄准国内一流水平、规模较大、功能较全、设备较先进的实验室。
学院注重政产学研结合，集中优质资源办学，积极与企业联办专业，实行订单式培养，如电气工程及其自动化专业与国际知名企业ABB公司、汽车公估与台湾大华联合集团、车辆工程与金龙客车公司、机械设计制造自动化与上海广达公司、空乘商务与厦门航空、动漫设计与台湾资策会数位动漫学院、台湾西基等知名软件企业动画公司等都已形成了紧密的对接关系。同时，学校还与企业共建实训基地，每个专业都有3至14个左右的实训基地。
学院以培养具有现代工程技术能力和人文社科专业素养、能务实、善创业、敢创新的应用型高级专门人才为目标。大部分毕业生在厦门市就业，一次性就业率历年高达92%以上，连续三年全省排名第一。我院培养的学生以能务实、敢创新、勤吃苦、动手能力强深受用人单位欢迎，厦门航空港、厦门航空有限公司、厦门建行、厦门农行、厦新、厦华、金龙汽车、厦工机械、厦门建发、厦门路桥、ABB、DELL等一大批知名企业都是厦门理工学院的用人大户，学校被誉为“地方经济建设的人才摇篮”。
学院将充分依托得天独厚的区位优势，快速发展，为争建设成为一所特色、精致、具有较强竞争力的开放式、应用型、地方性、国际化的理工科大学。为满足学院发展的需要，现将2009年人才招聘信息公布如下：
一、基本条件
1、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
2、遵守纪律，具备良好的品行，岗位所需要的专业或技能条件；
3、适应本岗位工作的身体条件；
4、岗位所需要的其他条件。
二、招聘对象：硕士研究生。应届生应聘教学岗位的必须是国家“211”重点大学毕业。
三、需求专业：
材料科学、车辆工程、机械传动、建筑学、结构工程、电气工程、电力系统及其自动化、电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术、光电子、物理化学、环境工程、网络工程、软件工程、地理信息系统、财务会计、电子商务、物业管理、管理科学与工程、英语、德语、西班牙语、民航、艺术设计、动画、服装设计与工程、以及其他文理工科类（详见招聘岗位信息表）
四、报名
报名时间：截至2009年8月18日；
报名方法：通过厦门理工学院人事处网上招聘系统进行网络报名
联系人：王老师、陈老师联系电话：0592-6291553传真：0592-6291223
E-mail：rsc@xmut.edu.cn
五、考试办法：
（一）行政人员及辅导员
1、笔试：包含行政能力测试及写作能力测试。
2、面试：学院面试采用半结构化面试方式，由面试考官进行当场打分，主要测试应聘人员的综合素质和能力。面试总分为100分，合格线为60分，面试人员从笔试成绩上合格线的应聘人员中按岗位拟聘人数1:3的比例,从高分至低分确定面试人选,不足1:3的按实际人数确定，比例为1:1的面试合格成绩不得低于70分。具体时间地点另行通知。
3、按面试成绩确定综合总分，在面试合格者中按综合总分排名顺序与岗位拟招聘人数1:1的比例确定进入体检考核人员。
（二）教学人员
1、笔试：教学人员免于笔试。
2、面试：
a、系部试讲：由所应聘系部对应聘人员进行30-50分钟的专业课试讲考核，试讲总分为100分，合格线为60分。
b、学院面试：面试采用半结构化面试方式，面试包含英语口试，由面试考官进行当场打分，主要测试应聘人员的综合素质和能力。学院面试总分为100分，合格线为60分，具体时间地点另行通知。
3、综合成绩：按照系部试讲成绩与学院面试成绩1:1的比例计算确定综合总分，在面试合格者中按综合总分排名顺序与岗位拟招聘人数1:1的比例确定进入体检考核人员。
（三）实验教学人员及教辅人员
1、笔试：由所应聘系部出卷考核应聘人员专业基础知识及实践动手能力，总分为100分，合格线为60分。
2、面试：学院面试采用半结构化面试方式，面试包含英语口试，由面试考官进行当场打分，主要测试应聘人员的综合素质和能力。学院面试总分为100分，合格线为60分，具体时间地点另行通知。
3、综合成绩：按照笔试成绩与学院面试成绩1:1的比例计算确定综合总分，在面试合格者中按综合总分排名顺序与岗位拟招聘人数1:1的比例确定进入体检考核人员。
（四）心理测评：上述三类人员中所有参加面试人员均需到市人才评鉴中心进行心理测评，测评不合格者不予聘用。
六、体检与考核
（一）体检。进入体检考核人员需在市属二级乙等以上医院进行体检（体检标准参照福建省教师资格认定体检标准），有关费用个人自理，体检不合格者不予录用。不按时参加体检者，视为放弃资格。
（二）考核。体检合格的应聘人员，由招聘单位进行考核，考核的主要内容为德、能、勤、绩、廉等情况，并对报名资格条件进行复核，考核不合格的不予聘用。
（三）体检、考核不合格的，从综合成绩上合格线人员中依次递补。体检、考核合格的拟聘用人选，因故退出、被取消聘用资格的，由市人事部门和用人单位综合考虑笔试、面试等情况，决定是否递补。
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