为了加强我校重点学科建设，引进高学历、高职称人才，进一步优化师资队伍结构，全面提高学校的教学质量和办学水平，根据《重庆三峡学院“十一五”师资队伍建设规划》，特制定本优惠待遇。
一、招聘对象及待遇
（一）三峡学者特聘教授岗（国家级有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、省部级重点学科带头人，重庆市“322”重点人才工程等省级重点人才工程第一层次人才，55周岁以下）：住房160m2左右（工作满八年后，住房产权归个人）；安家费20万元；科研启动费文科15万元，理科20万元；配电脑、安装家庭电话；配偶或子女1人可随调。除基本工资外，还享受不低于10万元/年的岗位津贴（三峡学者特聘教授岗岗位职责及工作任务等按学院规定执行）。服务年限：八年。
（二）教授（50周岁以下）：住房140m2左右（工作满八年后，住房产权归个人）；安家费10万元（具有博士学历学位的教授为15万元）；科研启动费文科7万元，理科10万元；配电脑、安装家庭电话；配偶或子女1人可随调。服务年限：八年。
（三）博士（45周岁以下）：住房120m2左右（工作满八年后，住房产权归个人）；安家费6-8万元（博士副教授、留学归国博士为8-10万元）；科研启动费文科5万元，理科8万元。未评副教授的，享受副教授起点工资待遇。配电脑、安装家庭电话；配偶可随调。服务年限：八年。
（四）具有硕士学位的副教授（40周岁以下）：住房100m2左右（供租用）或无房源时提供3年住房租金补贴（400元/月）；科研启动费文科3万元，理科5万元。配电脑、安装家庭电话。服务年限：八年。
（五）硕士（35周岁以下）：住房50m2左右（供租用）或无房源时提供3年住房租金补贴（200元/月），紧缺专业（动漫画、日语、土木工程）未评讲师职称的，享受讲师起点工资待遇。服务年限：五年。
以上各类人员如系夫妻关系，除住房只享受较高一方的标准外，其余待遇分别享受。