根据我校师资队伍建设及发展需求，结合人才市场的变化，特制订本基本条件及待遇，具体如下：
一、招聘条件
1.教师招聘基本条件
（1）政治合格，遵纪守法，作风正派，为人师表，诚实守信，职业道德高尚，创新意识强，具有团结协作精神。
（2）普通话达标，五官端正，仪表端庄，身体健康。
2.高端人才招聘条件：
（1）学科带头人：院士、长江学者、学科带头人等层次的人才。
（2）学科方向带头人：
学科方向带头人是指在某一学科方向上处于国内先进水平的人才。
（3）高端人才不限学历、职称。由学校组成专家组评审确认。
3.面上招聘教授应同时具备以下条件：
（1）博士学历和学位获得者。
（2）45岁以下。
（3）现从事专业以及专业技术工作经历，与我校拟聘专业技术岗位相同或相近。
4.面上招聘博士后、博士应同时具备以下条件：
（1）35岁以下。
（2）其本科、硕士和博士期间所学专业以及研究方向，与现从事专业及我校拟聘专业技术岗位相同或相近；毕业院校为教育部直属重点大学或“211”院校。
5.面上招聘硕士应同时具备以下条件：
（1）28岁以下。
（2）其本科、硕士期间所学专业与我校拟聘专业技术岗位相同或相近；外校毕业生的毕业院校为教育部直属重点大学或“211”院校；专科学历起点不予以考虑。
（3）国家大学英语六级（含）考试500分以上英语水平。
6.各单位师资队伍结构要求
（1）性别结构上，女性比例占50%以上的单位，除高端人才和学科方向带头人外，原则上控制招聘女性。
（2）学缘结构上，原则上严格控制选留本校毕业生。对民航总局认定的三类民航特有专业可适当放宽限制，但不得超过当年计划的50%。
二、招聘对象及待遇
1.学科带头人：学校解决其工作及生活需求，具体待遇可商议。起点待遇如下：
（1）安家费：完成业绩后提供100万元以上。
（2）科研启动费：由校学科建设办公室与高端人才协商。
（3）学校提供工作条件。
（4）解决爱人工作。
2.学校重点建设和发展学科方向带头人
（1）住房
A. 1999年6月30日（含）前参加工作，提供10万元住房补贴；
不再享受《中国民航大学住房货币化分配实施办法》（航院党发[2004]1号）文件规定的一次性住房补贴。
B.1999年7月1日（含）后参加工作，从本人补充住房公积金
中提前支取10万元。
C. 提供140平米左右住房，按学校市场价出售。
（2）安家费（税前）
6万元以上。
（3）科研启动费
5万元。
（4）爱人系国家在职干部身份，可解决工作。
3.博士教授
（1）住房
A.1999年6月30日（含）前参加工作，提供10万元住房补贴；
不再享受《中国民航大学住房货币化分配实施办法》（航院党发[2004]1号）文件规定的一次性住房补贴。
B.1999年7月1日（含）后参加工作，从本人补充住房公积金
中提前支取10万元。
C.学校提供租赁过渡房一套，一年内按国家房屋租金政策缴纳
租金，一年后按市场价租住。
（2）安家费（税前）
5万元；民航特色专业教师6万元。
（3）科研启动费
理工科：3万元；文科：1万元。
（4）民航特色专业教师的爱人，每月发放生活补贴1000元，连续3年。
（5）协助解决爱人及子女户口。
4.博士后、博士
（1）住房
A.学校提供租赁过渡房一套，一年内按国家房屋租金政策缴纳
租金，一年后按市场价租住。
B.1999年6月30日（含）前参加工作，提供8万元住房补贴；
不再享受《中国民航大学住房货币化分配实施办法》（航院党发[2004]1号）文件规定的一次性住房补贴。
C.1999年7月1日（含）后参加工作，从本人补充住房公积金
中提前支取8万元。
（2）安家费（税前）
3万元；民航特色专业教师4万元。