为进一步深化事业单位人事制度改革，贯彻落实好规范、公开、公平、公正的公开招聘制度，建立规范有序用人机制，优化事业单位人员结构，确保补充工作人员的基本素质，经研究决定，2008年下半年我市将面向社会公开招聘88名事业单位工作人员。根据《常州市事业单位公开招聘工作人员实施意见》（常人发[2004]48号）规定，制定本简章。

一、招聘条件

    （一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

    （二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。

    （三）具有大专以上学历，符合报考岗位所需资格条件。

（四）具备正常履行职责的身体条件，年龄一般在18周岁以上，35周岁以下（1972年9月15日以后出生）。

（五）硕士以上研究生学历（全日制）且具硕士以上学位和符合有关政策性安置条件人员（如：夫妻两地分居、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等），报考不受户籍限制；其他人员限常州市户籍或生源。

（六）市属招聘单位部分职位和辖区招聘职位特别要求详见职位简介表。

二、招聘程序和方法

根据"自愿报名、公平竞争、择优聘用"的原则，本次招聘工作采取考试和考核测评相结合的办法进行。报名工作由市委组织部、市人事局组织实施，网络报名委托市人事考试中心具体负责。

（一）招聘岗位查询

2008年下半年我市各招聘单位的具体招聘人数、岗位简介、考试类别和资格条件等从9月9日开始可通过以下网站查询（以下简称上述网站）：

常州人事网（www.czrs.gov.cn）

常州考试网（www.czks.cn）

常州人才网（www.czrc.com.cn）

（二）报名方式

本次报名采用网络方式进行，不接受现场报名。

报名时间：2008年9月15日9：00至9月20日16：00。

报名网址：常州考试网（www.czks.cn）。

（三）报名注意事项

1、报考人员应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息。资格初审由用人单位负责，主管部门负责监督。用人单位在网上根据考生填写的信息进行审核，并提出审核意见（用人单位对考生填报信息有疑义的，可要求考生电传或提交有关材料）。凡弄虚作假，或者不符合报名资格条件的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。

2、网上报名的考生，每人限报一个职位，多报无效；不能用新、旧两个身份证同时报名；报名与考场使用的身份证必须一致。

3、本次公开招聘，统一设立1：3的开考比例，未达到开考比例的职位取消。

（四）网上确认

1、通过报名资格审查的考生，应进行网上确认，由各用人单位会同其主管部门负责。

确认时间：2008年9月15日－21日

确认网址：常州考试网（www.czks.cn）

2、上传报考者本人近期免冠电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度358像素左右，高度441像素左右，分辨率350dpi左右）。

3、通过工商银行银联卡在网上缴纳报名考试费用，报名费、笔试费共计98元。

4、上传照片或网上缴费有困难的，请与市人事考试中心联系，联系电话：（0519）86617131、86617125。也可直接到市人事考试中心（市北直街35号）进行现场缴纳。

5、未按时进行网上报名资格确认、上传照片、缴纳报名笔试费的视为报名无效。

（五）网上打印准考证

报名考生可于2008年9月25日-26日在常州考试网（www.czks.cn）下载打印准考证。打印有困难的，也可直接到市人事考试中心打印。

三、考试、考核办法

（一）公共科目笔试

公共科目笔试工作由市委组织部、市人事局组织实施，考务工作委托市人事考试中心负责。

公共科目笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两科。

公共科目考试大纲在常州人事网（www.czrs.gov.cn）、常州考试网（www.czks.cn）、常州人才网（www.czrc.com.cn）上公布。

公共科目笔试时间：

   2008年9月28日8：00－9：30《公共基础知识》

                10：10－11：50《职业能力倾向测验》

公共科目笔试成绩于10月15日9：00起在上述网站上公布。

（二）综合考核测评

综合考核测评方案的制定和组织实施由主管部门会同招聘单位负责。市组织人事部门根据笔试成绩从高分到低分按招聘职位计划1：3的比例确定各职位综合考核测评人选，并统一进行资格复审，对复审通过的考生发放参加综合考核测评的通知书，因资格复审不合格出现缺额时，按笔试成绩从高分到低分进行递补。

招聘单位可进行专业加试，加试内容、方式与权重详见职位简介表。

招聘单位进行综合考核测评，可根据招聘岗位的性质，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位等类别特点，在技能操作考核、专家面谈、人才素质测评等方式中选择考核测评方式，并在招聘工作方案中予以明确（市统一组织的笔试成绩权重不得低于40%）。招聘单位综合考核测评的评委（考官）成员组成结构要均衡，其主管部门和市组织人事部门应派员担任评委，并进行监督。

（三）综合成绩计算方法

笔试、专业加试、面试占综合成绩的权重详见职位简介表。