山西师范大学2008年引进高层次人才政策
　　为进一步加强师资队伍建设，增强我校整体办学实力，推进人才强校战略的实施，现将2008年引进高层次人才政策调整如下：
　　一、引进高层次人才的基本原则
　　（一）坚持按需引进的原则。注重引进人才的综合效益，既积极引进我校目前急需的高层次人才，又适当储备学校学科建设与长远发展需要的高层次人才。
　　（二）坚持待遇引人、事业引人、感情引人并重的原则。既要给引进的高层次人才适当的物质待遇，同时高度重视事业引人和感情引人，过细地做好人才引进过程中各个环节的具体工作。
　　（三）坚持公开、透明、竞争的原则。引进高层次人才原则上应采用面向海内外公开招聘的办法，招聘岗位、职责、待遇、程序均应通过媒体向社会公布。
　　（四）坚持引进方式多样化的原则。把国内引进与国外引进结合起来，把个体引进与团体引进结合起来。
　　二、引进对象及基本条件
　　所谓引进高层次人才，是指学校根据学科建设和教学科研工作的需要，引进的在学术水平、科研成果等方面达到一定层次的专门人才。2008年我校引进高层次人才的范围包括知名学者、学术带头人及学科建设急需的优秀博士毕业生。
　　知名学者是指长江学者及其以上层次的优秀专家。
　　学术带头人是指在国内学术界有一定影响，具有正高级职称或博士研究生学历（理科需有三年以上国外学习或工作经历），正在承担重要科研项目，年龄一般在50岁以下具有创新能力和发展潜力的学术骨干。
　　学科建设急需的优秀博士毕业生，年龄一般在40岁以下。
　　三、引进高层次人才的待遇
　　1．知名学者：提供安家补助费50万元，科研启动费100万元，建设专业实验室。其他待遇面谈商定。
　　2．学术带头人：提供安家补助费18万元；科研启动费文科10万元、理科20万元；根据本人自身条件，享受学校相应的校内津贴。
　　3．学科建设急需的优秀博士毕业生：提供安家补助费14万元。科研启动费文科2.5万元、理科5万元。
　　4．对引进人才（限博士层次以上人员）的配偶，坚持同来同去的原则。原工作单位不在本市区的，根据具体情况，学校协助安置适当的工作岗位。如配偶系全日制本科及以下学历人员，学校安排临时工岗位，实行人事代理；帮助解决子女入学、入托问题。如本人违约，照顾性调入的配偶，应同时调出。
　　四、引进人才的管理方式
　　学校对引进人才实行合约管理。以聘约方式明确双方的具体权利和义务及违约责任。
　　五、引进高层次人才的组织领导和工作程序
　　1．学校成立由校长、协助分管人事工作的副校长任正副组长，由相关职能部门主要领导和各方面专家组成的引进高层次人才领导小组。
　　2．各学科专业和各重点学科提出用人计划，经学院上报人事处，经学校引进高层次人才领导小组审议批准后，通过各种途径向国内外公开招聘。
　　3．应聘者应向所应聘的学院或研究所提供自己的个人简历（附随迁的配偶、子女情况）及反映个人教学、科研水平的相关材料（海外留学人员应提供经国家留学服务中心认定的学历、学位证明材料）。用人单位组织专家学者对应聘者的学术水平及其成果进行初步审查，并填写《山西师范大学引进高层次人才审批表》，将相关资料一并报人事处。
　　4．学校人才引进小组对拟引进人才情况进行审议，并提出评估意见，对合格人选，报学校校长办公会议研究审批。
　　5．对确定的人选，由学校、学院与所引进人才三方签定聘用合同。
　　六、返校博士的待遇
凡2008年考取我校定向培养和委托培养的博士研究生，与学校签定协议后，读博期间工资照发，所有学习费用一律由本人自理，获得博士学位返校后，最低服务期为8年，按照获得博士学位返校时学校引进同类人才的三分之一的安家费标准补助安家费，按照相同的科研启动费标准提供科研资助。
　　七、本规定由人事处负责解释
山西师范大学　　　　　
二○○七年十二月五日
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