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2008年山东省青岛市崂山区教育系统招聘公告

发布时间:2008-07-26  点击量:41713次  分享至

 根据青岛市人事局《关于印发青岛市事业单位公开招聘人员实施细则(暂行)的通知》(青人发[2006]7号)精神,按照"公开、平等、竞争、择优"的原则,结合崂山区教育事业发展及教师队伍建设的实际需求,现公开招聘98名教师和教育工作者,有关事宜公布如下:
  一、招聘范围
  1、国家计划内统招的师范类2007年、2008年全日制普通高校毕业生。
  2、区外优秀教师及优秀教育工作者。
  3、2006年参加山东省"三支一扶"师范类毕业生。
  4、年龄在40周岁以下(1968年1月1日以后出生)。
  二、招聘条件
  1、拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正。
  2、身心健康,符合录用体检标准。
  3、符合招聘岗位的其他要求。具体要求详见附件。
  三、招聘办法
  (一)信息发布
  招聘信息在青岛市人事政务网、青岛教育人事信息网、崂山区政务网和崂山人才网公布。
  (二)报名
  报名采取统一时间、现场集中报名的方式进行。具体按以下程序进行:
  1、个人网上下载报名表格
  报考人员登陆崂山区政务网(http://www.laoshan.gov.cn),下载并填写《2008年崂山区教育系统公开招聘报名表》。每人限报一个岗位。填报内容必须真实准确;如有不实者,取消报考资格。
  2、报名时间:2008年7月29日-31日,每天9:30-11:30,14:00-16:00。
  地点:崂山区人才服务中心(秦岭路12号,崂山区检察院西门一楼)。
  所需材料:《2008年崂山区教育系统公开招聘报名表》、本人身份证、毕业证书、学位证书、报到证、户籍证明或户口迁移证(崂山区生源毕业生还须持记载户籍变动的户口簿或户籍迁出证明)、相关资格证书、其他能够证明本人资格条件和能力水平的资料原件及复印件、一寸近期同版免冠彩照4张等材料。复印件请用A4纸。
  3、领取准考证时间、地点
  报考人员请持本人身份证原件于2008年8月2日9:30至16:30,到崂山区人才服务中心领取准考证。
  4、考务费
  笔试考务费为40元,面试考务费为50元。
  对特困、低保或困难家庭的报考人员减免有关考务费用。报名时须提交以下证明材料:享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员,提交家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员,提交家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。
  5、报考比例
  招聘岗位数与报名人数达不到1:3比例的,相应缩减或取消招聘计划。教育教研员、中小学骨干教师、职业学校及崂山区紧缺专业岗位达不到报考比例的,可适当放宽。
  (三)资格审查
  招聘工作中,全程对报考人员进行资格审查工作。如发现所提供资料有不实者或不符合报考要求的,取消报考资格。
  (四)考试程序
  经笔试、面试、体检、考核、公示等程序,择优录用。(现为全额拨款事业身份的人员报考教育教研员、中小学骨干教师、职业学校岗位,不参加笔试,直接进入面试。)
  (五)笔试
  1、笔试内容
  笔试主要考察所从事职位所需的基本素质和能力,笔试成绩为100分,主要内容为教育学、教育心理学、教育教学相关知识及应用等。笔试不指定教材。采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
  2、笔试成绩评定
  2006年"三支一扶"师范类毕业生笔试成绩加5分。笔试结束后,根据考试情况和岗位数按专业划定综合素质合格分数线。如果上线考生人数超过岗位数,按照岗位数1: 2的比例从高分到低分确定进入面试的人员;如果上线考生人数低于岗位数,按照实际上线考生人数确定进入面试的人员;笔试上线人数出现空缺的岗位,取消录用计划。
  3、笔试具体时间、地点及成绩公布时间详见准考证。
  (六)面试
  1、面试办法
  面试为综合素质测试,总成绩为100分。学校教育工作者岗位采取结构化面试的方法进行;教育教研员、中小学骨干教师、职业学校、中学教师及中小学教师岗位采取结构化面试与说课、讲课、专业知识答辩等形式相结合的方法,职业学校岗位及音、体、美、微机等专业增加技能测试,具体内容根据专业和职位特点确定。
  2、面试时间、地点另行通知。
  (七)总成绩评定
  1、教育教研员、中小学骨干教师、职业学校教师岗位
  面试成绩即为总成绩,满分100分。
  2、中学教师、中小学教师及学校教育工作者岗位
  总成绩由笔试成绩、面试成绩组成,按照笔试成绩占40%、面试说课成绩占60%,百分制计算报考人员考试总成绩。
  3、计分方法
  笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。
  根据考试情况和岗位数,按专业划定综合素质合格分数线。如果上线考生人数超过岗位数,按照岗位数1:1的比例从高分到低分确定进入体检和考核范围的人员;如果上线考生人数低于岗位数,按照实际上线考生人数确定进入体检和考核范围的人员。

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