为进一步深化教育人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，实现教育人才资源的优化配置，提高教师队伍的整体素质，根据溧委办[2005]43号《转发市委组织部、市人事局〈关于溧阳市事业单位公开招聘工作人员的意见〉的通知》精神以及我市师资需求，确保顺利做好2008年教育系统公开招考教师工作，特制定本工作意见。
一、原则和要求
1、坚持“进人必须经过考核”、“公开、平等、竞争、择优”的进人原则，坚持德才兼备、宁缺毋滥的用人标准。
2、严格按照市定进人计划和师资需求确定招考专业和计划。
二、组织领导
招考工作由市人事局、教育局组织实施，并成立招考工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在市教育局组织人事科。
三、招考程序及办法
为招聘到一定数量优秀的教师，根据学科需求并确保解决部分学科师资紧缺的现状，防止优秀毕业生的流失，同时根据教师专业性强，学科分布多，生源比较分散的特点，招考工作将分三个阶段进行。
（一）第一阶段
１、招考对象
（1）硕士研究生；
（2）全日制普通高等院校溧阳籍08届师范类第一批本科毕业生（化学专业除外）。
（3）全日制普通高等院校溧阳籍08届师范类历史、地理、心理学、学前教育专业的本科毕业生。
（4）全日制普通高等院校师范及非师范类溧阳籍08届机械、数控、焊接、电工电子、汽修、建筑、旅游、法律等职教类专业本科毕业生。
（5）全日制普通高等院校溧阳籍08届图书、档案管理专业的本科毕业生。
2、招考学校：普高、职高及相关学校。
3、招考程序及办法
（1）成立学校招考机构：招聘学校要成立以校长为组长的招考领导小组，并按招聘学科成立招考考核小组（3-5人），领导小组名单和学科考核小组名单须于12月上旬上报至市教育局组织人事科。
（2）登记资审：应聘毕业生携带就业推荐表原件和自荐材料到招聘学校登记，学校招考领导小组负责资审。
（3）组织考核：所有应聘毕业生都需参加考核。考核内容为专业知识技能测试和上课考核。考核工作由市人事局、教育局负责组织，学校负责具体实施。
（4）上报审批：考核结束，各校须及时把《溧阳市教育系统招考教师综合评价表》以及毕业生自荐材料上报至市教育局组织人事科。经市教育局、人事局审批后，学校方可通知考核符合要求的应聘毕业生携带相关材料办理签约手续。
（5）签订协议
①条件：
1）学校有相应学科的进人指标（以指标卡为准）。
2）资审合格，专业知识技能测试和上课考核符合学校要求。
3）市教育局、人事局审批。
②程序：
1）签订“2008年溧阳市教育系统应聘教师承诺书”。
2）签订协议：招聘学校与考核合格的毕业生签订省教育厅统一印制的就业协议书，签约后学校须及时将签订的就业协议书（一式四份）、毕业生就业推荐表原件、承诺书、指标卡送交市教育局组织人事科。
3）盖章鉴证：市教育局对就业协议书审核盖章后报送至毕业生所在学校就业工作部门。签约名单由市教育局汇总后报市人事局备案。
4、招考时间：符合本阶段招考条件的毕业生在本招考意见发布之日起至12月20日都可与有师资需求的招聘学校联系（具体招聘学校、需求学科见附件1）。参加考核后，按要求签订承诺书和协议。
5、如符合本阶段招考条件的溧阳籍毕业生不能满足学科师资需求，市人事局、教育局将视师资需求和招考情况组织部分学校外出招聘硕士研究生和优秀本科毕业生。
（二）第二阶段
１、     招考对象
（1）全日制普通高等院校溧阳籍08届师范类本科毕业生。  
（2）全日制普通高等院校溧阳籍08届非师范类体育本科毕业生。
２、招考程序及办法
（1）报名资审：
由市人事局、教育局负责报名资审，届时将对招考对象的学业成绩、普通话、计算机等级、英语等级、操行等第提出相关要求并进行资格审核。招考对象报名时须提供以上相关材料的原件和复印件。资审合格者才有资格参加考核。
（2）组织考核：
考核由市人事局、教育局统一组织实施。考核分教育理论考试和面试两个项目。教育理论考试为教育学、心理学合卷，面试为说课。
教育理论考试和面试（说课）考核的折合分相加为考核总分。各学科按考核总分从高到低以1：1的比例确定参加与学校双向选择的资格人选。
（3）双向选择，签约：
只有取得双向选择资格的人员方可进入教育人才市场与有进人指标的学校进行双向选择。考核总分的名次只作为是否取得进入教育人才市场进行双向选择资格的依据。
3、招考学校：普高、职高、部分初中小学。
4、招考时间：2008年1月中下旬。
5、本阶段招考的具体事项届时在溧阳教育网、溧阳教育人事网公布，详见《溧阳市教育系统2008年第二阶段招考教师简章》。
（三）第三阶段（2008年暑期）
1、招考对象
（1）全日制普通高等院校溧阳籍06、07、08届师范类本、专科毕业生；
（2）其他待定对象。
2、招考具体实施办法届时在溧阳教育网、溧阳教育人事网公布，详见《溧阳市教育系统2008年第三阶段招考教师简章》。