松原职业技术学院关于2008年招聘教师的方案
根据我院现有教师的情况和2008年在校生将达到7000人的实际，以及需要开设专业及课程设置的情况，各教学部门在充分研究和论证的基础上，提出的拟缺专业课、实习实训指导教师的计划，经学院领导班子研究决定，制定招聘教师方案如下：
一、招聘教师的专业及人数
机电工程系、信息工程系、经济管理系、师范教育系共招聘基础课、公共课教师37人，实习实训指导教师10人。（详见附表）
二、招聘条件
1、基本条件：师德高尚、业务精湛、身体健康。
2、专业条件：本专业大学本科毕业取得学士学位的应往届毕业生，且具有教师资格证书以及外语、计算机、普通话等级证书。其中工程系各专业要求具有与本专业相关的职业技能证书。招聘的重点是：“双师型”教师，既能讲专业课程又具有一定的实际操作和指导学生实习实训的能力。
三、聘用期限及体制问题
1、聘期三年（含试用期），试用期半年，见习期一年。试用期满经考核合格后，视个人政治思想、教育教学、身体状况正式聘用。
2、所招聘教师为聘用合同制。机电工程系等紧缺的、急需的特殊人才（高级工程师、高级技工师）可考虑在学院编制内逐步予以解决。
四、工资及福利待遇
（一）招聘的应往届毕业生按下列办法执行。
1、参照国家的有关规定，按照不同学历层次和应聘者从事的岗位及工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式支付工资，工资标准大致如下 ：（暂行）
详情请查看后面的附件里
2、在原单位已取得专业技术职务的受聘者参照学院同职务、同级别教师的工资核发；在原单位有编制支付工资的、如果工资低于学院同职务、同级别教师的工资，学院予以补差。
3、福利待遇及课时补贴、班主任津贴等按本院教师标准发给。
4、聘用期内、试用期满，学院按国家有关规定为聘用合同制教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。其中学院应承担部分由学院支付，个人应承担部分在受聘者工资中代为扣缴。
5、工作优秀，达到要求，已落编的按在编教师同等对待。
（二）兼职教师的工资可视技术的高低实行月工资或课时工资，工资标准在招聘时双方协商议定。
五、聘用合同制教师的管理
1、聘用合同制教师的人事档案由学院统一送交市人才市场代为管理，代理费由受聘者个人支付。
2、受聘者是党团员的，在聘用期内其组织关系由学院管理，按规定缴纳党费、团费，参加所在支部学习及各项活动。符合条件的可以发展入党。
3、受聘者按学院的要求完成教育教学及所赋予的各项工作任务，执行学院的各项规章制度，按时参加学院的各项活动等。聘用合同制教师的日常管理工作由所在部门负责。
4、按照学院的有关规定对聘用合同制教师进行考核。
六、应聘办法及程序
1、办法
（1）对于短缺的、急需的专业课教师以及211工程重点大学毕业生，可在省级人才招聘会上或到受聘者所在学校直接招聘，在招聘地进行简单的面试、试讲或技能测试，在应聘者中筛选，由学院派出的招聘小组确定招聘对象，并签约。
（2）对上述条件以外的其他专业课、基础课、公共课教师，普通大学毕业生等在学院统一招聘中应聘。
2、程序
（1）受聘者先交个人应聘简历，并携带要求提供的证件、原件及复印件报名。
（2）初审合格，采取面试、试讲、基本功测试或专业技能测试进行赋分。将几部分的分数按一定的权重系数（10%、50%、40%）计算总分、排名，最后由招聘领导小组研究确定聘任的教师，经政审合格，办理聘用手续。
七、招聘工作组织领导
1、成立招聘工作领导小组。
组  长：柴宝林
副组长：罗然、勾长明、张清利、王德彪
成  员:单玉岱、李秀、格日乐图、许雅范、陈玉民、聂旭东
2、组织专家评审小组
根据不同学科外请专家，组织专家评审小组进行评审。（专家评审小组成员临时组织）
3、市纪检委、教育局纪检委派员全程监督。
 
二00八年三月十七日
详细招聘计划请点击这里下载查看:松原职业技术学院人才招聘计划表