为了加强对事业单位考核招聘专业技术人员工作的规范化、制度化管理，保证考核招聘工作的公开、公平、公正，根据遵义市人事局《关于贯彻人事部＜事业单位公开招聘人员暂行规定＞有关问题的通知》（遵市人发〔2006〕2号）文件精神，结合我县实际，经县人民政府同意并报市人事局核准备案，决定面向社会公开考核招聘事业单位专业技术人员63人，特制定本招聘方案。

    一、公开考核招聘的原则

     （一）公开、平等、竞争、择优的原则；

     （二）德才兼备、任人唯贤的原则；

     （三）专业对口、比例适当的原则；

     （四）招聘岗位人员适用原则。

    二、公开考核招聘单位及人数

    凤冈县广播电视台2人、凤冈县农业局茶叶办3人、凤冈县建设局村镇建设管理站1人、凤冈县建设局规划设计室1人、凤冈县水务局水利工程勘测设计队3人、凤冈县乡（镇）水利站5人、凤冈县公路管理所2人、凤冈县人民医院2人、凤冈县中医院3人、凤冈县疾病控制中心1人、凤冈县职业技术学校4人、凤冈中学6人、凤冈县初级中学30人。

     三、公开考核招聘的对象及条件

    （一）招聘对象

     1、全日制普通高校专科及以上应往届毕业生（不含委培生），或取得中级以上专业技术职务的人员；

     2、户籍要求见附表一。

    （二）招聘条件

     1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

     2、遵纪守法，品行端正，安心基层工作，具有为事业奉献的精神；

     3、具有国家承认的普通高校大专以上学历；

     4、所学专业与应聘岗位要求专业对口或相近（相近专业由招聘单位认定）；

     5、五官端正，身体健康，身体符合体检标准；

     6、年龄在18周岁以上（1990年6月30日以前出生）35周岁以下（1973年6月30日以后出生），硕士研究生或取得中级以上职称的人员经批准年龄可适当放宽。

    （三）具体招聘岗位、招聘人数及其他资格条件附后（附表一）。

    （四）有下列情况之一者不能应聘：

     1、在校期间或工作期间曾受过纪律处分的；

     2、曾受过治安处罚或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

     3、受立案审查尚未结案的人员；

     4、定向到外县或定向本县具体单位的应届毕业生；

     5、不能按时提供毕业证、学位等证件原件和学籍档案的；

     6、其他不符合应聘条件的。

     四、公开考核招聘程序

    由招聘单位或其主管部门成立招聘工作领导小组（其成员主要由招聘单位或其主管部门、人事、纪检等部门的人员组成），具体负责考核招聘工作。考核招聘具体方案由招聘单位或其主管部门拟定，具体方案内容包括：招聘岗位及条件，招聘人数及待遇，招聘程序，考核对象、内容、方式、时间（时限），报名方法、时间、地点等。考核招聘方案应报县人事部门审核备案。

   （一）发布招聘信息

    由招聘单位在离报名15天前，在我县主要新闻媒体、凤冈县政府网站、遵义市人事人才网和到相关高校发布招聘信息。

   （二）报名方式

    1、由招聘单位在本单位办公地点设立报名点，并进行资格审查；

    2、由招聘单位在相关高校设立报名点，并进行资格审查，资格审查合格人员可与其签订意向性协议，并按规定的时间和地点参加应聘；

    3、报名时应聘人员必须提供毕业证（应届毕业生提供就业推荐表）、有效居民身份证和户口簿（普通高校本科以上毕业生不需提供户口簿）原件及复印件；           同时还可提供学位证、英语过级证、各种获奖证书等相关证件的原件及复印件；在职人员须提供原单位同意应聘的证明（中小学教师须持县级以上教育行政主管部门同意应聘证明）。填写报名登记表一份，交近期正面同底免冠小2寸照片5张。

   （三）考核

    参加考核应聘人员应在招聘单位规定的时间内将本人学籍档案转到凤冈县人才交流服务中心，提取本人学籍档案若需有关证明，请到凤冈县人才交流服务中心出具。未聘用的应聘人员档案可委托凤冈县人才交流服务中心托管或按规定转递。

    1、考核内容

   （1）思想政治素质：遵守宪法和法律，在原单位或毕业院校的思想政治表现，道德品行等情况。应届毕业生主要以查阅学籍档案为主；其他人员主要以了解其所在单位的表现情况，必要时招聘单位可以对其进行考察。

   （2）专业知识水平及工作实绩：专业理论水平、实际工作能力、专业工作经历（含继续教育情况）、专业技术工作取得的业绩（成果及论文）、履职尽责等情况；无实际工作经历的毕业生侧重考核在校学习成绩、实习鉴定等。

   （3）逻辑思维及组织分析能力：主要考核在面试、试讲、现场答辩以及技能操作过程中所表现出的逻辑思维能力、组织能力、运筹能力以及解决具体问题的分析能力。

    2、考核方式

    考核采取面试、现场答辩、试讲、技能操作和档案考核的方式进行。招聘单位可根据招聘岗位的特点采取其中一种或几种方式和档案考核的方式进行操作。考核方式应按百分制进行量化评分（面试、现场答辩量化评分表附后[附表二]；试讲、技能操作量化评分表由招聘单位自行制定），各种考核方式所占比分由招聘单位确定。

    档案考核：符合应聘条件的应聘人员基本分为60分。档案考核以本人提供的资料及证件原件和学籍档案为依据，按《档案考核评分表》（附表三）进行评分。档案考核可以进行加分或减分（档案考核评分项目、标准附后，供参考；招聘单位可以制定得更细、更具体、更具操作性）。