为适应学校教学、科研发展的需要， 2008 年拟招聘以下人才：
一、招聘对象及条件　　
　　 1.高等院校、科研、事业单位在职人员或应届毕业生；
　　 2.教授、研究员、主任医师（年龄 50 岁以下）；
　　 3.副高职称（年龄不超过 40 岁）；
　　 4.博士毕业生（年龄一般不超过 35 岁）；　　
　　 5.硕士毕业生（年龄一般不超过 30 岁）。
二、学校引进人才相关政策　　
　　 1.《广东医学院聘用人员管理暂行规定》
广东医政发［2006］15号
关于印发《广东医学院聘用人员管理暂行规定》的通知
学校各职能部门、二级单位，附属医院：
经学校校长办公会审定，现将《广东医学院聘用人员管理暂行规定》印发给你们，请认真遵照执行。
广东医学院聘用人员管理暂行规定

为了进一步深化我校的人事制度改革，积极稳妥地推行聘用制，不断提高办学效益及人员使用效益。经学校校长办公会讨论决定，我校对新进管理岗位、教辅岗位、工勤岗位及东莞附院的人员实行聘用制。特制定如下规定：
一、招聘条件
1.政治素质好，遵纪守法，具有良好的职业道德。
2.具有履行本工作职责的资格条件及完成聘期任务的能力。
3.身体健康，能适应岗位工作要求，坚持满负荷工作。
4.必须具有国家承认的本科（特殊岗位放宽到全日制大专）以上学历。
5.对实行职（执）业资格制度管理的岗位，要符合国家对职（执）业资格的要求，具有相应的职（执）业资格。
6.符合聘用岗位要求的其他条件。
二、招聘办法
由人事处根据用人单位编制及实际工作需要，公布招聘岗位及职数。符合条件者报名，由招聘所在工作单位、二级部门、人事处及有关部门联合组织考试、考核，择优录用。
    三、聘期与考核                                                                                
1.聘用期限一般为三年，试用期为一年，试用期包括在聘用合同期内。试用合格的继续聘用，不合格的要书面告知、及时终止协议。聘期期满，经考核合格者可以续聘。
2.聘用期间，根据劳动合同和学校考核的有关规定，由用人单位对所聘人员进行定期考核。考核分为试用期满考核、年度考核、聘用期满考核等。
3.聘用期满前二个月，由用人单位提出是否续聘或解聘的初步意见，经学校人事部门审核后，报学校研究决定。对解聘者，学校须提前一个月书面通知本人。应聘人员不愿续聘的，须提前一个月书面报告学校人事部门。