关于引进高层次紧缺人才的暂行规定
　　为了适应高等教育发展的需要，改善我院师资队伍结构，大力吸引高层次紧缺人才来我院工作，根据《中共漳州市委、漳州市人民政府关于引进高层次人才的若干规定》（漳委发[2007]7号），结合我院实际，经党政领导班子扩大会研究同意，特制订本暂行规定。
　　一、引进人才的原则
　　1、引进人才必须以学院的专业建设和师资队伍建设规划为依据，优先引进紧缺专业人才和新开设专业人才。
　　2、引进人才必须坚持标准，全面考核，严格程序，确保质量。
　　二、引进对象与条件
　　1、 拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业；
　　2、男年龄在50周岁以下，女年龄在45周岁以下。
　　3、 具有高级职称或硕士研究生毕业及其以上学历，在护理、药学、口腔、基础医学等领域具有较高造诣的专业技术人员；我院新开设专业的各学科人才。
　　4、 经考核具有履行教学科研或专业建设工作的能力。
　　三、引进人才的待遇
　（一）引进教授
　　1、提供40万元住房补助费（政府10万，学院30万），从引进当年起，平均每年发放一次，5年内发放完毕；
　　2、提供搬迁安置补助费5万元（政府支付）；
　　3、五年内享受每月1000元生活补贴（政府支付）；
　　4、壹年内每月补助600元用于租用私房；
　　5、带研发项目来我院工作的，学院提供适当的经费补助；
　　6、家属随调；
　　7、工资按国家规定标准发放，同时享受学院在职教职工的一切福利待遇。
　　（二）引进博士研究生
　　1、提供30万元住房补助费（政府8万，学院22万），从引进当年起，平均每年发放一次，5年内发放完毕；
　　2、提供搬迁安置补助费5万元（政府支付）；
　　3、五年内享受每月1000元生活补贴（政府支付）；
　　4、壹年内每月补助500元用于租用私房；
　　5、带研发项目来我院工作的，学院提供适当经费补助；
　　6、家属随调；
　　7、工资按国家规定标准发放，同时享受学院教职工的一切福利待遇。
　　（三）引进副教授
　　1、提供30万元住房补助费（政府8万，学院22万），从引进当年起，平均每年发放一次，5年内发放完毕；
　　2、提供搬迁安置补助费3万元（政府支付）；
　　3、五年内享受每月1000元生活补贴（政府支付）；
　　4、壹年内每月补助500元用于租用私房；
　　5、带研发项目来我院工作的，学院提供适当经费补助；
　　6、家属随调；
　　7、工资按国家规定标准发放，同时享受学院教职工的一切福利待遇。
　　（四）引进硕士研究生
　　1、提供5万元住房补助费，从引进当年起，平均每年发放一次，5年内发放完毕；
　　2、提供搬迁安置补助费1万元；
　　3、壹年内每月补助300元用于租用私房；
　　4、带研发项目来我院工作的，学院提供适当经费补助；
　　5、工资按国家规定标准发放，同时享受学院教职工的一切福利待遇。
　　五、引进人才的工作程序
　　1、用人系部根据专业发展的需要和学院引进人才的基本要求，申报年度引进人才计划，报院组织人事处。
　　2、学院确定年度进人计划后，对符合要求的人选，由组织人事处组织相关专家考核、试教；学科带头人、教授和博士必须作一次学术报告，并进行专业座谈。
　　3、组织人事处根据专家组的考察意见，进一步核实情况后，确定正式推荐人选报院人才委员会审批。
　　4、引进对象获得批准后，组织人事处负责与其签订聘用协议书，办理聘用手续。所有引进对象均须服务八年以上。如引进人员服务期未满要求自费出国留学、报考国家统招博士或因个人原因调离，须退还学校引进时提供的一切费用，并按协议赔偿违约金。