南昌市2008年度部分事业单位
公开招聘人员公告
　　为进一步推行我市事业单位公开招聘工作，提高事业单位人员素质，根据《南昌市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（洪府厅发[2006]108号）文件精神，经研究，决定组织开展南昌市2008年度部分事业单位公开招聘工作。
　　一、指导思想和原则
　　以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，认真贯彻党的十七大会议精神，按照德才兼备的标准，坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，采取考试、考核相结合的方法，面向社会公开招聘，为促进社会各项事业发展，构建和谐社会提供人才保证。
　　二、招聘对象
　　符合报考条件的应、历届毕业生。
　　三、招聘条件及岗位
　　（一）具有中华人民共和国国籍；
　　（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
　　（三）具有良好的品行；
　　（四）具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能条件；
　　（五）适应岗位要求的身体条件；
　　（六）年龄计算截止时间。25周岁以下指1982年5月5日（含）以后出生；30周岁以下指1977年5月5日（含）以后出生;35周岁以下指1972年5月5日（含）以后出生。40周岁以下指1967年5月5日（含）以后出生。45周岁以下指1962年5月5日（含）以后出生。
　　（七）具有招聘岗位所需的其他条件。具体见附件一：《南昌市2008年度部分事业单位集中公开招聘职位表》。
　　四、招聘信息发布
招聘公告依据本实施方案制定，于5月5日在江南经理人网（http：//www.jncxo.com）、江南人才热线（网址：http：//www.rcnc.net）网站上发布。
　　五、报名与资格审查
　　1、报名
　　本次招聘报名采取网络报名方式进行。报名时间为2008年5月19日上午8:30至5月23日下午16:00，考生可从江南经理人网（http：//www.jncxo.com）进入报名系统。
　　2、资格审查
　　资格审查工作由市人事局会同用人单位组织实施。网络报名时进行资格初审，面试前进行资格复审。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。
　　六、考试
　　（一）开考比例
　　报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于5：1方可开考，达不到这一开考比例要求的，经研究同意后，可适当放宽到3：1。
　　（二）考试方式
　　根据招聘岗位的特点和要求，考试采取笔试和面试两种方式。
　　1、笔试
　　笔试分为公共科目考试和专业科目考试。
　　（1）公共科目考试。笔试由市人事局统一组织实施，相关部门参与。公共科目考试内容为综合基础知识，包括政治理论、法律基础知识、经济管理、科学技术和公文写作知识等。考试题型全部为客观题，在答题卡上作答，时限90分钟。
　　（2）专业科目考试。为整合考试资源，提高招聘效率，市人事局根据各单位对专业科目考试的意见或建议对招聘岗位所要求的专业进行了归类汇总，考试内容为岗位所需的专业知识。
　　2、面试
　　面试分为结构化面试和实际操作能力测试。其中结构化面试由市人事局组织；实际操作能力测试由市直部门组织，具体测试方案须报市人事局审核备案。
　　（三）成绩计算
　　考试总成绩的计算方法分为以下3种：
　　1、招聘岗位要求应聘者参加公共科目考试、专业科目考试、面试的，其总成绩=公共科目考试成绩×30%+专业科目考试成绩×30%+面试成绩×40%。
　　2、招聘岗位要求应聘者不参加专业科目考试，只参加公共科目考试和面试的，其总成绩=公共科目考试成绩×30%+面试成绩×70%。
　　3、招聘岗位只要求应聘者实际技能测试考试的，总成绩=实际技能测试考试成绩。
　　笔试结束后，按照笔试加权后的成绩从高到低确定面试人员名单。笔试开考比例为5：1的，按拟聘用岗位人数1：3的比例确定面试人员名单；笔试开考比例经调整为3：1的，按拟聘用岗位人数1：2的比例确定面试人员名单；末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。
　　七、体检、考核
　　体检工作由市人事局统一组织。考核工作由市人事局、县（区）人劳局会同主管有关部门组织进行。
　　体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。如遇名次并列的，有专业科目考试的，以专业科目考试成绩高者优先；无专业科目考试的，以面试成绩高者优先。在体检、考核过程中，因不合格等原因产生的缺额，按考试总成绩依次递补一次。
　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发〔2005〕1号），体检费用由应聘者承担。