一、特聘教授
1．设岗学科
语言学及应用语言学、区域经济学、教育技术学、中国古代文学、中国古代史、基础数学、有机化学、遗传学、文艺学（中国现当代文学）、专门史（中外文化交流史）、人文地理学、大地测量学与测量工程等。
2．引进对象
特一级教授：国家级或省级重点学科带头人；特二级教授：在全国有影响的具有博士学位的博士生导师。年龄一般不超过50周岁。
3．来校服务一般不少于5年。在3年首聘期满后按确定的岗位目标和工作任务进行中期考核。在5年聘期满后进行期末考核，考核合格后可续聘
4．待遇

岗位	年岗贴 （万元）	安家费及   购房奖励 （万元）	科研启动费 （万元）		其他	备注
			实验性 学科	非实验性 学科
特一级	10-15	60-90	≥30	≥15	配偶异地调入予以安置	安家费和科研启动费分两次划拨，入校时划拨一半，二年后划拨另一半
特二级	6-8	40-60	≥25	≥10

注：特聘教授待遇视具体情况面议。
二、教授、博士及硕士
1．招聘条件
（1）教授：所在学科居国内先进水平，主持过国家级科研项目或省部级重点科研课题，或获得过省部级社科或科技进步二等（含）以上奖励；在国际国内本学科权威期刊上发表过高水平、有影响的系列论文，胜任核心课程讲授任务。
（2）博士：原则上近三年应在本学科核心刊物上发表论文3篇及以上。
（3）硕士：原则上应在本学科核心刊物上发表论文2篇及以上。
（4）年龄：教授不超过50周岁，博士不超过40周岁，硕士不超过30周岁。
（5）服务年限：来校后工作不少于5年。
（6）岗位需求：岗位设置、需求专业、紧缺专业划分见《徐州师范大学2008年教学科研岗位需求计划》。
（7）其他要求：见《徐州师范大学2008年教学科研岗位需求计划》“备注”栏。
2．待遇

待遇 人员类别		过渡性住房	购房奖励   （万元）	科研启动费     （万元）		配偶安置	其他
				实验性学科	非实验性学科
教授		130M2	8－12	6－12	4－8	异地调入 予以安置	异地调入，配偶不需安置的另奖3万元，免收2年房租
博士	紧缺专业	90M2	6-10	4－10	2－6	异地调入酌情考虑	博士后另奖励1万元，免收2年房租
	一般专业		4－6	3－6	1－2