为实现人事管理的科学化、制度化，规范人员招聘工作，提高人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）、《山东省事业单位实行人员聘用制暂行办法》（鲁厅字〔2005〕43号）和《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发〔2006〕23号），制定本方案。
一、基本原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，在上级人事行政部门和主管部门的指导、监督和管理下开展公开招聘工作；除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他办法选拔任用人员外，都实行公开招聘；根据招聘岗位和任职条件及要求，采取考试、考核的的方法进行。招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
二、组织领导由2008教师招聘网－www.jiaoshizhaopinwang.com收集整理
公开招聘工作在学校人才、人事工作领导小组的领导下，由人才、人事工作领导小组办公室（设在人事处）组织，成立招聘工作组具体实施。招聘工作组人员组成如下：
组长：任民（人事处处长）
副组长：窦同钦（纪监审主任）   于健（工会主席）
成员：张旭东（教务处处长）  李天铎（科技处处长）  许崇海（研究生处处长）
      刘泰东（人事处副处长）
各二级学院成立由党政领导、分会主席和有关专家组成的招聘工作领导小组，具体负责本单位的公开招聘工作。
三、学校编制数、控编数、拟招聘人数
2007年度省人事厅给我校下达的增人计划数为72人，已通过公开招聘的方式招聘44人，还有增人计划数为27人，根据省人事厅关于“硕士研究生及以上学历的人员，可以先进人后追加增人计划”的有关规定，对于超出计划数的需求，可以根据需求追加增人计划。
四、招聘的程序
（一）  高层次人才招聘
1、招聘岗位
（1）省级重点学科（实验室）