大学其他教师(青年教师)

福利待遇

（一）薪酬福利 实行多劳多得、优劳多得的薪酬绩效体系，与能力及绩效挂钩。 1.缴纳五险一金。 2.教师年薪10万-15万元以上。教育教学质量优异者可额外获得每年平均2万元以上的校长奖、每学期平均8千元的绩效奖等各项奖励。 3.教职工子女就读享受学费减免等优惠政策。 4.学校提供免费公寓式住房；提供补助500元/月免费工作餐。 5.享受济南市高层次人才落户政策和购房、生活、租房补贴。 6.参与全省中小学教师职称职务的评审、评聘。 （二）个人发展空间 1.职业发展：有两条晋升通道，一是管理条线：新教师—备课组长—教研室主任、年级主任—学部主任、德育主任—校级领导；二是专业条线：新教师—优秀教师—骨干教师—学科带头人—教学名师。 2.青年教师成长途径：导师带徒弟手把手传授经验和技能、日常听评课、公开课、教学技能考察课、集体备课、集体教研、外聘专家指导、外出交流学习、培训等。

职位详情

到岗时间： 立即到岗

招聘条件： 1.全日制本科及以上学历，具有相应学科教师资格证书。遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德，身体健康，积极服从学校管理与工作安排。 2.具有一级教师及以上专业技术职务的优先录用；具有三年以上教学经历，教学经验丰富，工作能力突出的优先录用；担任毕业班教学和班主任工作的优先录用；获得县区、市级以上“优秀教师、教学能手、学科带头人、骨干教师、优秀班主任”等荣誉称号的优先录用。 3.具备招聘岗位要求的其他资格条件。 报名方法 （一）网上报名 应聘者请将个人电子应聘材料发送至招聘邮箱jnxhsysyxx@126.com，邮件名称请按照“学段+学科+姓名”的形式填写。 （二）现场报名 学校参加师范类高校校园招聘会时，应聘人员现场应聘需提交个人简历、获得荣誉及实践情况等材料。综合考察后可现场签订就业协业书。（仅限于校招） 招聘流程 （一）资格初审 学校将对报名者进行资格初审，并通知初审合格人员参加笔试、面试具体地点及时间。 通过资格初审的应聘者需携带身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话合格证、专业技术职称、其他获奖证书等材料原件及复印件进行现场验证。 （二）招聘考核 1.笔试。主要从教育学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改和学科专业知识等方面考核。应聘者直接参加对应学科的笔试考核。 2.试讲。主要对专业知识、教学技能、职业理解、心理素质等方面进行全方位考察。指定相应学段教材，备课40分钟，试讲20分钟。 3.答辩。主要从职业取向、知识背景、组织能力、语言能力、教材驾驭能力、形象气质等方面进行综合评价。 每科成绩实行百分制，合格成绩分数线为60分。根据考核成绩，三科均过线的考生按照招聘岗位考核成绩总分排名由高到低顺序依次递补录取人员。 （三）签约 学校与录用人员签订劳动合同。