河南驻马店市确山县2019年赴高校招聘教师工作方案

时间: 2019/4/18 16:49:35 点击:600

为切实解决我县教师不足且结构不合理的问题,根据豫人社〔2017〕75号和驻政〔2019〕4号文件精神,由县纪委监委、编办、人社、教育、财政等部门组成招聘教师工作小组,拓宽教师招聘渠道,创新教师招聘方法方式,在大学毕业季即将到来之际,到省内外师范院校招聘一批思想素质高、教学能力强的优秀毕业生到我县任教,改善和优化我县教师队伍结构。为使本次招聘工作顺利进行,特制定本方案。

一、基本原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则,严格招聘纪律,确保招聘质量。

二、招聘人数及岗位要求

   拟招职业教育中心、教师进修学校、特殊教育学校教师、乡镇初中、小学教师共计83人。

(一)县城学校

(1)职业教育中心3人

(2)教师进修学校2人

(3)特殊教育学校教师4人

(二)乡村学校

(1)乡镇初中教师37人

(2)乡村小学教师37人

三、招聘范围

教师进修学校教师招聘范围:河南大学、河南师范大学、信阳师范学院等省内师范类院校和省外部属师范类院校师范专业二本以上应届毕业生和2018年毕业生或研究生(需本科毕业后直接考取的研究生且所学专业与本科所读专业一致或相近),“211”高校、“双一流”院校取得教师资格证的本科毕业生,持有高中及以上层次与招聘专业一致的教师资格证。

职教中心教师招聘范围:全日制本科及以上学历应届毕业生和2018年毕业生,所学专业与招聘专业一致或相近。

特殊教育学校招聘范围:南京特殊教育师范学院、郑州师范学院特殊教育学院,康复专业需普通全日制大专及以上学历应届毕业生和2018年毕业生,计算机和体育专业需普通全日制本科及以上学历应届毕业生和2018年毕业生,所学专业与招聘专业一致或相近,并持有教师资格证(康复专业需持有特殊教育学科教师资格证)。

乡镇初中教师招聘范围:普通全日制师范类二本及以上应届毕业生和2018年毕业生,所学专业与招聘专业一致或相近。需持有初中及以上层次与招聘专业一致或相近的教师资格证(限驻马店户籍)。

乡村小学教师招聘范围:普通全日制师范类本科及以上应届毕业生和2018年毕业生,须持有小学及以上层次教师资格证(限驻马店户籍)。

四、招聘条件

   招聘对象须同时满足以下1、2、3条,具备第4条者优先聘用:

1.拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针、政策,遵守中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规。

2.在校期间无违法、违纪等不良记录。

3.身体健康。

4.优秀学生干部、中共党员、大学期间2次以上奖学金获得者。

五、招聘程序

(一)宣传发动

以驻马店人才信息网站为平台,发布招聘信息,公布招聘方案。

(二)报名与资格审查

1.报名方式:采用现场报名方式。

须在2019年4月20日到信阳师范学院进行报名(信阳师范学院2019届毕业生春季双选会),没有现场报名的,不予聘用。

2.报名要求

应聘者应按照招聘方案公布的岗位及要求报名,每位报名者限报一个岗位。报名者应如实、准确填写相关报名信息,选择符合条件的岗位进行报名。

3、现场报名时须提交以下证件:

①本人有效二代身份证原件及复印件;

②教师资格证原件及复印件(2019年应届毕业生需提供由教育行政部门或所在学校出具的教师资格发放种类、学科及发放时间证明;职教中心招聘的汽修专业和自动化专业教师录用后两年内取得教师资格,否则予以辞退);

③往届毕业生需提供毕业证原件及复印件。2019年应届毕业生需提供院校出具的应届毕业生《就业推荐函》原件及复印件;

④本人亲笔填写的《确山县2019年赴高校招聘教师报名登记表》纸质表(A4纸打印)及同内容电子表格(见附件)。

本次招聘工作资格审查贯穿全过程。报考者报名时应签订诚信承诺书,提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。对不符合报名条件,弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,取消其应聘或聘用资格。

(三)招聘方法

1.对拟招聘的职业教育中心、教师进修学校、特殊教育学校教师,采用考核测评的方式进行。

报名人员经招聘小组资格审查合格的,方可进入考核测评环节,具体测评方式为试讲。考核测评时间和地点另行通知。

试讲满分100分,主要考察报考者教师基本素养、教学水平、语言表达能力、应变能力、举止仪表等。试讲指定统一的教材或资料,备课时从指定的教材或资料中抽签决定试讲的内容。

根据各岗位招聘人数,试讲当天若相关岗位只有1人到场,无法形成竞争的,取消该岗位招聘;若相关岗位有2人(含)以上到场,在确保竞争的前提下,试讲继续进行;招聘岗位实际参加试讲人员不能形成竞争的(1:1.5),相应核减招聘人数,未到场人员成绩视为零分。

2.对招聘的乡镇初中和乡村小学教师,经考核,符合条件的可直接签订聘用协议。

(四)体检和考察

根据考核测评成绩,按拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2010年修订试行)执行。体检费用自理(建档立卡贫困户子女免于缴纳)。

对体检合格的人员进行考察。重点对报考者思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况进行考核,并对其报考资格进行复查。

对在体检、考察阶段因不合格或自动放弃资格出现空缺岗位时,按所报岗位考生总成绩依次递补。考察结束后,因自愿放弃的,不再递补。

(五)聘用及待遇

1.对拟招聘的职业教育中心、教师进修学校、特殊教育学校教师,根据试讲成绩、体检结果和考察情况,依据各岗位招聘人数确定聘用人员,签订聘用协议,试用期1年,试用期满考核合格的办理入编手续,试用期间待遇按国家有关规定执行。

2.乡镇初中、小学聘用人员协议期限3年,协议期内办理正常的聘用、工资等手续,协议期满考核合格的办理正式入编手续。乡镇中小学教师一经聘用,必须服从分配,否则取消聘用资格。

(六)纪律要求

1.2019年夏季毕业的普通高校应届毕业生未能按时取得相应毕业证、学位证、教师资格证的,取消聘用资格。

2.被聘用者未按规定时间报到的,取消聘用资格。

3.被聘用者到岗后,将再次进行身份核查。如发现弄虚作假,一经查实,取消聘用资格。

4.被聘用者3年内不得流动,外出学习须经教育主管部门同意,否则,予以解聘。

未尽事宜由确山县2019年赴高校招聘教师工作领导小组研究确定。

附件:1、确山县2019年赴高校招聘教师岗位表

          2、确山县2019年赴高校招聘教师报名登记表


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