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2019年黑龙江大庆市肇源县引进人才公告（教育岗32名）

发布时间：2019-04-10 点击量：4700次分享至

为深入实施人才强县战略，结合县域经济社会发展对人才的需求，我县面向全社会引进名校优生和紧缺人才。

一、引进数量

2019年计划引进47人，其中：县直综合部门引进10人、县直教育系统引进32人、县直卫生系统引进5人。

二、引进条件

（一）县直综合部门

1、专业。所需专业为农学、植物保护、设施农业科学与工程、园艺、农业水利工程、水利水电工程、水文与水资源、会计学、财务会计、会计统计、经济学、金融学、法学、法律等。

2、学历。要求具有全日制普通高等院校统招本科二表A及以上学历（不含专升本、预科、对口招生），且如期获得相应毕业证和学位证；

3、年龄。本科毕业生要求年龄在25周岁以下（1994年1月1日以后出生），研究生毕业生要求年龄在30周岁以下（1989年1月1日以后出生）。

（二）县直教育系统

1、学科。语文教师3名、数学教师3名、英语教师3名、物理教师3名、化学教师2名、生物教师1名、政治教师3名、历史教师5名、地理教师5名、体育教师2名、数控教师1名、汽修教师1名；

2、专业。所需专业为汉语言、汉语言文学、数学、数学与应用数学，英语、英语语言文学、物理学、应用物理学、物理学教育、化学、化学教育、政治学、政治学与行政学、历史学、世界历史、世界史、生物科学、生物科学与生物技术、地理科学、地理学、地理学教育、体育教育、机械设计制造及其自动化、汽车服务工程、机械维修及检测技术等。

3、学历。要求具有全日制普通高等院校统招本科二表A及以上学历（不含专升本、预科、对口招生），且如期获得相应毕业证和学位证；高中语文、数学、英语、体育教师岗位，学历要求为全日制普通高等院校统招一批次录取的本科，且如期获得相应毕业证和学位证；

4、年龄。本科毕业生要求年龄在25周岁以下（1994年1月1日以后出生），研究生毕业生要求年龄在30周岁以下（1989年1月1日以后出生），师范类院校毕业生且一直从事本专业学科教学并能够提供相关证明的年龄可放宽到35周岁（1984年1月1日以后出生）；

5、职业资格。要求具有高中及以上层次教师资格证书，教师资格证书上的任教学科必须与报考岗位学科一致。

（三）县直卫生系统

1、专业。所需专业为急诊医学、临床医学等。

2、学历。要求具有全日制普通高等院校统招本科二表A及以上学历（不含专升本、预科、对口招生），且如期获得相应毕业证和学位证；具有执业医师证、规培证的放宽到全日制普通高等院校统招本科学历，且如期获得相应毕业证和学位证；

3、年龄。本科毕业生要求年龄在25周岁以下（1994年1月1日以后出生），研究生毕业生要求年龄在30周岁以下（1989年1月1日以后出生），具有执业医师证、规培证的年龄放宽到35周岁（1984年1月1日以后出生）；

（四）上述引进人员必须具备下列条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护党的基本路线和方针政策，爱岗敬业；

2、身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件；

3、无任何违法违纪行为及其他不良表现；

4、符合岗位要求的其他条件。

下列人员不得报考

1.曾受过刑事处罚或被开除的公职人员；

2.在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为人员；

3.公务员辞退未满五年人员；

4.有违法违纪行为及其他不良表现的人员；

5. 国家法律法规规定的不能报考的其他条件。

三、引进办法

（一）信息发布。通过省内高校就业网站、肇源政府网站（http://www.zgzy.gov.cn/）等媒体对外发布公告。

（二）报名时间及方式。采取招聘会现场报名和办公室报名相结合的方式进行，以招聘会现场报名为主。招聘会报名以各高校春秋两季校园招聘会及专场招聘会时间为准。办公室常年接待报名，县直综合部门和县直卫生系统报名地点为大庆市肇源县委组织部人才办，县直教育系统报名地点为大庆市肇源县教育局人事股；上半年办公室报名时间截止到4月30日，下半年办公室报名截止到11月30日。

报名时本人需提交以下材料：

1.个人简历；

2.《大庆市肇源县人才引进信息表》；

3.二代身份证原件及复印件；

4.本人近期二寸免冠同版彩色照片4张；

5.应届本科毕业生提供普通高等学校新生录取名册；

6.应届毕业生提供在校就读成绩单原件；

7.往届毕业生提供毕业证书、学位证书原件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表；

8.报考教师岗位人员提供教师资格证书原件及复印件，报考医生岗位具有执业医师证、规培证者提供证书原件及复印件。

（三）资格审查。资格审查贯穿于引进工作全过程，由县人才引进工作领导小组办公室组织进行审查。报名人员应如实提供相关信息及材料，凡发现报名人员与拟引进岗位要求资格条件不符以及引进过程中弄虚作假的，取消引进资格，视情节承担相应责任。

（四）能力测评。报名通过资格审查人员，在实际到达测评现场人数产生竞争的条件下进行该岗位能力测评，各类别各岗位如实际参加测评人数少于或等于引进计划人数时，视情况缩减引进人数。能力测评根据岗位实际需要，灵活采取试讲、说课、答辩、面试、面谈、实际操作（演示）等方式进行，根据报名情况适当采取笔试等方式进行筛选。主要测试岗位专业知识、业务素质、潜在能力以及与本岗位匹配度。

（五）拟引进人选确定。按照引进岗位能力测评成绩从高到低的顺序，择优录取。如同一引进岗位能力测评成绩出现并列时，专业能力成绩高的优先引进。能力测评成绩低于60分的，不予引进。

（六）签订协议。与拟引进人选签订就业协议。

（七）考核。由用人单位及主管部门对拟引进人选进行考核。主要考察拟引进人选的思想政治表现、道德品质、现实表现，是否有违纪违法等情况，并对其档案进行审查。

（八）体检。由用人单位及主管部门组织对考核合格人员进行体检。体检项目和标准参照《黑龙江省国家公务员体检通用标准》执行。体检费用由拟引进人选自理。

（九）公示。拟引进人选在肇源政府网站进行公示，接受社会监督。公示期不少于7个工作日。

（十）其他事宜。考核、体检、公示等环节出现影响聘用问题，岗位拟引进人选减少时，均不进行递补。

五、待遇及管理

（一）引进人才纳入县事业编制管理。

（二）引进人才实行聘用合同制管理；实行试用期制，试用期为六个月，试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

（三）引进人员工资待遇按国家相关政策执行。

（四）引进的研究生学历人才一次性给予2万元安家费，并给予婚前食宿补助每月400元；符合县人才办管理的其他本科学历引进人才给予婚前食宿补助每月400元。

（五）引进人才在大庆市肇源县服务期限不得低于五年。如因个人原因不能继续在聘用岗位工作的按自动离职处理，并承担相应的违约责任。