为深入实施人才强县战略，突出急需紧缺导向，开江县于2019年3月27日至4月12日赴成都市、重庆市、西安市开展引才工作。现公告如下：

一、引才计划

本次全县机关事业单位计划引进高层次人才20人，具体职位信息详见附件1。

二、基本条件

1.引进具有全日制硕士研究生及以上学历学位（含2019年7月31日前毕业的应届毕业生）的高层次人才；

2.年龄在35周岁以下（1983年3月25日以后出生）；

3.具有正常履行职责的身体条件；

4.具有相应职位所要求的其他资格条件。

凡有下列情形之一者，不得报考：

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受调查的；

4.尚在党纪、政纪影响期内的；

5.按照相关规定应当回避的；

6.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员；

7.法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进程序

（一）引进方式

采取现场报名、资格审查、面谈考核、体检考察、择优引进的方式进行。

（二）现场报名

1.报名时间及地点

2019年3月27日09:00—12:00  四川大学（望江校区）双选会现场；

2019年4月2日09:00—16:00长安大学（渭水校区）双选会现场；

2019年4月12日09:00—15:00西南大学招生就业处双选会现场。

2.报名方式

现场提交填写规范的《开江县2019年高层次人才引进报名表》（附件2），并提供岗位所要求的学历学位证书、身份证及岗位所需其他资格证书等证明材料原件及复印件，高校应届毕业生还需提供本人学生证、院校学籍管理部门出具的有关学历及专业证明等材料原件。

（三）资格审查

资格审查工作贯穿本次引才活动全过程，考生报名时提供的信息和提交的相关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟引进岗位所要求的资格条件不符或者提供虚假材料等情况的，在引才的任何一环节可取消引进资格。

（四）面谈考核

组织资格审查合格的人员参加面谈考核。面谈考核由组织、人社等部门统一组织实施，面谈成绩低于70分的不予引进。

（五）体检考察

根据面谈考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。有行业体检要求的，结合其规定一并执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。

考察主要采取个别谈话、查阅资料等方式进行。考察主要内容为德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配情况。对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，不予引进。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。

（六）公示聘用

对体检、考察合格的拟引进人员，在开江县人民政府门户网站公示，公示期为7个工作日。经公示期满且无异议的，按规定程序办理相关聘用手续，高校应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件和学籍档案后按规定程序办理聘用手续。

四、待遇及管理

（一）具有博士研究生学历学位的高层次人才，发放15万元安家补助、0.96万元/年岗位激励奖、2万元/年科研经费、1.2万元/年县特殊人才津贴。具有硕士研究生学历学位的高层次人才，发放3万元安家补助、0.12万元/年岗位激励奖、1万元/年科研经费、0.6万元/年县特殊人才津贴。

（二）引进人才在我县事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期考核不合格的取消聘用资格。

（三）引进人才受聘在事业单位工作，按照《事业单位人事管理条例》进行管理。

（四）服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照相关规定续聘；符合公务员调任条件的，根据工作需要，可按照相关要求调任为公务员。

五、纪律及其他

人才引进全过程接收社会各界的监督。如发现违纪违规问题，将对相关责任人进行严肃处理。

人才引进有关公告、公示等相关事宜在开江县人民政府门户网、高校招生就业网上发布。

本《公告》及未尽事宜，由中共开江县委组织部、开江县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0818—8262590、0818—8221057

监督电话：0818—8268288

附件：1.开江县2019年高层次人才需求目录

         2.开江县2019年高层次人才引进报名表

2019年3月25日

• 1、开江县2019年高层次人才需求目录.doc

• 2、开江县2019年高层次人才引进报名表.docx