为贯彻实施“人才强县”战略，根据县委《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施办法》(歙发〔2017〕19号）)精神，加大人才引进力度，提升歙县中学教师队伍整体实力，经县编委研究，决定面向高校引进优秀应届毕业生4名（物理学、地理科学及相关专业、生物科学、心理健康教育各1名）。

一、引进原则

本次人才引进工作由县人才办统一领导，县编办、县人社局、县教育局、用人单位等参与，按照“公开公正、平等竞争”的原则，择优录用。

二、应聘条件

应聘对象为国家承认学历的大学本科（学士）及以上毕业生，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行。

（三）具有与报考学科相应的高中教师资格证书（含已具备教师资格认定条件且参加2019年春季教师资格认定在2019年7月底前可取得教师资格证书或证书编号的人员），年龄30周岁以下（1989年3月1日以后出生）。

（四）适应岗位要求的身体条件。

（五）所学专业与报考岗位一致或相近，并满足岗位所需要的其他条件。

三、引进人才程序

（一）发布引进人才信息。引进人才公告等信息于2019年3月1日起同时在以下网站和相关媒体上统一发布。

歙县政务信息网http://www.ahshx.gov.cn/index.html

歙县人力资源和社会保障局信息公开网站http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10666/30200/page_1.html

歙县教育局信息公开网站

http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10658/30200/page_1.html

安徽师范大学等相关高校网站。

歙县中学与安徽师范大学等高校对接，提前做好宣传工作。

（二）报名与资格审查

3月11日，由县人才办牵头，县编办、县人社局、县教育局等与歙县中学一同赴安徽师范大学，参加“2019年安徽省师范类高校毕业生专场招聘会”。

应聘者于2019年3月11日13:00—17:00到安徽师范大学花津校区大学生活动中心现场报名，提交《毕业生就业推荐表》、获奖证书等相关证明材料（复印件），填写《2019年歙县中学面向高校引进专业人才报名表》（附后）、《安徽省歙县中学引进教师综合评价表》（附后）。

联系人：姚老师（15345593918）、胡老师（15305590366）。

3月11日晚，县人才办组织专家组对应聘者提交的材料进行资格审查，对符合报考条件的应聘者按《安徽省歙县中学引进教师综合评价表》逐项核实，计算出综合评价分。依据综合评价分的高低，按1:5的比例确定进入面试环节人选，并电话通知面试时间、地点。

（三）面试。面试采取“试讲加答辩”方式进行。试讲范围为现行高中教材（人教版），具体内容由各学科专家组根据学科特点确定。该工作由县人社局、县教育局会同用人单位组织实施。应聘人员抽签确定面试顺序，备课时间（包括写教案）为30分钟，试讲为20分钟（无生上课，含答辩）。面试成绩（满分100分）当场向应聘者公布（成绩保留两位小数点）。

为保证人员素质，面试成绩不低于60分方可进入体检与考察程序。

面试时间初定于3月12日，具体时间和地点以电话通知为准。

（四）考察与体检

体检考察人选按岗位招聘数，在同岗位试讲课人员中按成绩从高分到低分等额确定。体检考察由县教育局会同用人单位负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

体检工作按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）规定在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名以上工作人员组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地做出评价并写出书面考察报告。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩高低依次等额递补。

体检、考察时间另行通知。

四、签约聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在县人社局、教育局信息公开网公示一周。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由引进人才单位主管部门将拟聘人员名单、《歙县事业单位新聘用人员录用审批表》、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明、考察材料、体检表、公示材料、本人身份证复印件报送县人力资源和社会保障局办理有关报批手续。

对违反引进人才规定或未能在2019年7月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等相关证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，用人单位须与受聘人员签订事业单位编内聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、有关事项

本《公告》由县人才办负责解释。

咨询电话：0559-6519306（歙县人才办）

0559-6534505（歙县中学办公室）

监督电话：0559-6522328（歙县教育局）

附件：1、2019年歙县中学面向高校引进专业人才报名表

2、安徽省歙县中学引进教师综合评价表

歙县人才工作领导小组办公室  

2019年歙县中学面向高校引进人才报名表.doc

2019年2月26日