第一章总则

第一条为扎实推进和落实“人才强校”战略，提高人才引进质量，提升师资队伍建设水平，增强学校综合实力，结合学校实际，制定本办法。

第二条以建设特色鲜明高水平大学为目标，围绕学校发展战略和学科建设需要，优化资源配置，坚持“按需引进、引培结合、严格程序、目标考核”的工作原则，积极引进德才兼备的一流人才，为“双一流”建设提供人才和智力保障。

第二章引进人才(团队)对象和条件

第三条引进人才的基本条件

热爱祖国，热爱教育事业;作风正派，品行端正;遵纪守法，遵守职业道德和学术规范;善于团结协作，责任心强;深受同行专家认可和赞誉;身体健康。

第四条引进人才(团队)的层次及条件

(一)两院院士

中国科学院、工程院院士，国外科学院、工程院院士。

(二)太行学者一层次

具备下列条件之一：

1.“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才、国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中组部“千人计划”创新人才长期项目(含人文社科项目)入选人员;

2.在《Nature》、《Science》、《Cell》主刊上全文发表1篇以上学术论文。

(三)太行学者二层次

具备下列条件之一：

1.国家级教学名师奖获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才、“千人计划”青年项目入选者、“千人计划”短期项目入选者、“长江学者”青年项目、国家优秀青年科学基金获得者;

2.国家科学技术二等奖以上获得者(排名第一);

3.在《Nature》、《Science》或《Cell》子刊发表2篇以上学术论文，或在JCR检索源的1区刊物上(且影响因子≥10.0)发表3篇以上学术论文。

(四)太行学者三层次

年龄一般不超过45周岁，具备下列条件之一：

1.全国百篇优秀博士学位论文获得者;

2.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员;

3.农医理类，在SCI刊源的刊物上全文发表3篇以上且有1篇影响因子≥10.0的学术论文，或在SCI刊源的刊物上全文发表3篇以上影响因子≥6.5的学术论文，或在JCR检索源的1区刊物上全文发表6篇以上学术论文;

4.工学类，在SCI或EI(核心收录)刊源的刊物上全文发表3篇以上且有1篇影响因子≥8.5的学术论文，或在SCI刊源的刊物上全文发表3篇以上影响因子≥5.5的学术论文，或在JCR检索源的1区刊物上全文发表5篇以上学术论文;

5.人文社科类，在SSCI、A&HCI或CSSCI刊源的刊物上全文发表6篇以上(CSSCI刊源的刊物论文不超过3篇)学术论文;

6.学校认定与上述条件相当的人员。

(五)青年才俊

年龄一般不超过38周岁，且具备下列条件之一：

1.农医理类，在SCI全文发表单篇影响因子≥6.5的学术论文，或在SCI刊源的刊物上全文发表2篇以上单篇影响因子≥5.0的学术论文，或在SCI刊源的刊物上全文发表3篇以上单篇影响因子≥4.0的学术论文，或在JCR检索源的1区刊物上全文发表2篇以上学术论文，或在JCR检索源的2区刊物上全文发表3篇以上学术论文;

2.工学类，在SCI刊源的刊物上全文发表单篇影响因子≥5.0的学术论文，或在SCI刊源的刊物上全文发表2篇以上单篇影响因子≥4.0(或JCR检索源的1区刊物)的学术论文，或在SCI刊源的刊物上全文发表3篇以上单篇影响因子≥3.0(或JCR检索源的2区刊物)的学术论文，或在JCR检索源的3区刊物上全文发表论文4篇(其中JCR检索源的2区以上刊物不低于2篇)，或累计发表SCI、EI(核心收录)5篇以上学术论文(其中JCR检索源的2区以上刊物不低于2篇);

3.人文社科类，在SSCI、CSSCI或A&HCI刊源的刊物上全文发表3篇以上学术论文;

4.具有海外留学背景、业绩突出的博士、博士后;

5.学校认定与上述条件相当的人员。

(六)优秀博士(后)

年龄一般不超过33周岁，且具备下列条件之一：

1.自然科学类，在SCI刊源的刊物上全文发表2篇以上学术论文，或累计在SCI、EI刊源的刊物上全文发表4篇以上学术论文，或在SCI刊源的刊物上全文发表1篇影响因子≥5.0的学术论文，或在JCR检索源的2区刊物上全文发表1篇以上学术论文;

2.人文社科类，在SSCI、或A&HCI刊源的刊物上全文发表1篇以上学术论文，或在CSSCI刊源的刊物上发表2篇以上学术论文;

3.符合河北省“英才入冀”条件的人员;

4.学校认定与上述条件相当的人员。

第五条主持一项国家基金面上项目，可按在SCI刊源的刊物上全文发表1篇影响因子≥5.0(或JCR检索源的1区刊物)的学术论文对待;主持一项国家青年基金项目，可按在SCI刊源的刊物上全文发表1篇影响因子≥3.0(或JCR检索源的2区刊物)的学术论文。

第三章引进待遇

第六条引进待遇

(一)两院院士

1.安家费500万元;

2.1000万元以上的科研配套经费;

3.年薪200万元;

4.配备科研团队及助手;

5.配偶校内安排工作;

6.柔性引进两院院士，可根据实际来校时间按每月15万元工资发放。

(二)太行学者一层次

1.安家费150万元;

2.500万元科研配套经费(人文社科类200万元);

3.年薪100万元;

4.配备科研团队及助手;

5.配偶校内安排工作;

6.柔性引进太行学者一层次人才，可根据实际来校时间按每月8万元工资发放。

(三)太行学者二层次

1.安家费100万元;

2.150万元科研配套经费(人文社科类70万元);

3.年薪60--80万元;

4.提供良好的办公和科研等工作条件;

5.配偶校内安排工作;

6.聘为教授。

(四)太行学者三层次

1.安家费60万元;

2.50万元科研配套经费(人文社科类20万元);

3.年薪20--40万元;

4.提供良好的办公和科研等工作条件;

5.配偶校内安排工作;

6.根据实际情况聘为教授或副教授。

(五)青年才俊

1.安家费30万元;

2.20万元科研启动费(人文社科类10万元);

3.年薪10--15万元;

4.视具体情况安排配偶工作;

5.聘为副教授。

(六)优秀博士(后)

1.安家费5万元;

2.10万元科研启动费(人文社科类5万元);

3.“英才入冀”人员按河北省有关规定发放每月1000元房租补助。

(七)以上所有款项均为税前。

第七条第四条所列各层次人才引进条件相当于该层次基本条件，对应该层次起点年薪待遇;业绩突出的，可在年薪待遇浮动区域内兑现。

第八条急需学科及定向渤海校区的博士(后)根据实际情况适当提高待遇。

第九条团队及团队人员待遇视具体情况一事一议。

第四章引进程序

第十条引进程序

(一)应聘者向学校(院)提交申报材料

1.应聘者填写《河北农业大学引进人才申报表》(见附件)，并提供个人资料，如在应聘过程中发现虚假或不实信息，学校将视情节轻重取消其应聘资格或不予接收。

2.应聘者提供能代表其学术水平的代表性成果。

(二)资格审查及考核

学院人才工作领导小组对应聘人员进行资格审查，初步考核后报人事处。

(三)学校考核

学校人才工作领导小组对上报人选进行考核、评价，提出引进意见。

(四)考察及体检

(五)学校审批

人事处根据学校人才工作领导小组的引进意见、应聘者考察、心理测试、体检结果，报学校审批。

(六)聘用

人事处报河北省人社厅审批，签订聘任合同。

第五章附则

第十一条本办法中凡冠有“以上”字样的均含本级或本数量。

第十二条本办法中发表论文均指近5年以通讯作者或第一作者或共同第一作者发表的论文;JCR分区以中科院大类学科分区为准。

第十三条“英才入冀”人员为自2015年11月21日以后河北省内首次就业人员。

第十四条本办法自公布之日起施行，由学校人事处负责解释。之前颁发的其他有关规定如与本办法不相符的，以本办法为准。

邮箱：zhaopin@hebau.edu.cn

联系电话：0312-7521300

联系人：付昊陈炜

附件1：河北农业大学引进人才申报表(点击下载)