为提升山东省枣庄市台儿庄区教育教学质量，发挥名师的引领作用，现面向全国公开招聘名师6名。招聘计划见下表：

一、招聘计划及岗位

二、招聘条件

1、师德高尚，热爱教育事业，身体健康。

2、具有全日制师范类本科及以上学历、学士及以上学位(研究生所学专业须与本科专业一致);普通话水平为二级甲等及以上。

3、具有一级教师及以上专业技术职务，且具备市级及以上特级教师、教学能手、学科带头人、骨干教师、省或市级名师等荣誉称号之一。

4、年龄在35周岁以下(1981年8月31日后出生);高级教师、省特级教师、省或市级名师、省级教学能手、省级骨干教师年龄为45周岁以下(1971年8月31日后出生)。

5、获得省级优质课评比一等奖或国家级优质课评比二等奖以上者优先招聘。

有下列情况之一者，不予招聘：受党纪、政纪处分或正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员;违反法律法规行为的;在招聘过程中弄虚作假的。

三、招聘程序

(一)发布招聘信息

山东省枣庄市台儿庄区名师招聘工作由台儿庄区事业单位公开招聘工作领导小组统一组织，通过枣庄市人事考试网站、台儿庄区人民政府网站、台儿庄区人力资源和社会保障局网站面向社会发布招聘信息。

(二)报名与资格审查

1、报名。报名方式：采取电子邮件和现场报名相结合的方式，符合岗位需求的应聘人员可现场报名或通过邮寄材料报名，同时将《2016年台儿庄区名师报名登记表》(附件)发送至tze6681672@163.com。邮寄请提交A4规格报名材料，电子邮件须将报名材料以附件形式发送。报名时间：自信息发布之日起至2016年8月23日。现场报名地点：山东省枣庄市台儿庄区教育局政工科。

报名材料包括：①国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件;②1寸近期同底版免冠照片2张;③有本人签名的《2016年台儿庄区名师报名登记表》;④相关荣誉证书复印件。

2、资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，取消其应聘资格。

(三)招聘方式

1、招聘名师采取专业测试、业绩考核与综合考察相结合的方式。其中省级特级教师、教学能手、骨干教师采取业绩考核、综合考察的方式。

2、专业测试、业绩考核与综合考察由区事业单位公开招聘工作领导小组统一组织，时间和地点另行通知。

(四)考核与体检

按照招聘岗位，根据应聘人员答辩、面谈、试讲情况确定进入考核体检范围人选。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

考核采取查阅档案、个别谈话和到原工作单位考察的方式进行，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

体检在指定医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，以复检结论为准。

(五)办理人事调动手续

对考核、体检合格的拟聘用人员，在台儿庄区人民政府网站、台儿庄区人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，由台儿庄区人力资源和社会保障局审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理人事调动、工资转移等相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同(合同期限不低于5年)，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、受聘待遇

1、被招聘的教师，提供120平米住房一套，免费使用5年，5年后若本人申请，可按成本价购买。除正常工资待遇外，一次性给予安家补助费10万元，每年享有政府津贴10万元。配偶是国家正式工作人员，若本人申请，可对等安排工作。

2、招聘的名师纳入区高层次人才库管理，除享受本区在编教师待遇外，并享受其他有关政治经济待遇。提供的住房在第一聘期内免费使用，续聘后可按本地区成本价购置。

附件：枣庄二中名师招聘报名登记表.doc

2016年5月4日