为进一步优化教师队伍结构，切实提高我县教师队伍的整体素质，根据我县教育事业发展的实际需要，经县政府同意，决定提前招聘2016年公办教师43名。具体事项公告如下：

一、招聘计划

2016年学科教师招聘计划

注：普通高中、职业高中、城区小学招聘计划未满的，指标数转入农村初中、小学进行招聘。

二、招聘对象与条件

招聘对象必须是师范类专业毕业学生，必须取得相应学科的教师资格证（或国考合格证），要热爱教育事业，遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德。

1.2016年应届毕业生：全日制本科及以上学历，1988年1月1日以后出生。

2.人才引进对象，享受的待遇参照附件执行：

①全日制本科及以上学历且具有中级及以上职称；或全日制硕士（博士）、研究生学历，年龄可适当放宽；

②省特级教师、地市级拔尖人才、名师、学科带头人，年龄可放宽到45周岁。

三、招聘时间、地点

11月20日：杭州师范大学招聘专场

11月21日：浙江师范大学招聘专场

11月22日：衢州学院招聘专场

11月27日：华中师范大学招聘专场

12月 4日：江西师范大学招聘专场

12月10日：天津职业技术师范大学招聘专场

12月13日：上饶师范学院招聘专场

四、报名要求

1.本次招聘采用现场报名的方式进行，请符合条件对象就近选择招聘专场地报名。

2.报名时请携带身份证、就业推荐表、就业协议书、学历证明、师范生证明、政治面貌证明、普通话合格证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类获奖和荣誉证书、学校出具并盖章的各学期学业成绩，以及其它能证明个人相关能力水平的证书或材料。报名时，还应填写报名表1份，交二寸正面免冠彩色照片2张。

3.因报考者延误报名时间、材料证书未按时完整提供等造成后果的，由报考者自行承担责任。

五、招聘形式和办法

1.素质考评（40分）：根据报考者的就读学校、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖以及在校综合表现等进行综合量化计分，根据得分情况按照一定比例择优通知报考者在招聘现场进行面试。

2.组织面试（60分）：面试采用问答的形式，由面试考官与考生通过相关问题的提问和答辩，进一步了解报考者的综合素质、专业素养、语言表达、性格特质、岗位匹配等方面的表现，并由面试考官组予以量化计分，面试分低于36分者为不合格。未按规定时间和地点参加面试的，视为放弃面试资格。

3.确定签约：按照素质考评和面试得分的合计分，分学科从高分到低分确定拟签约对象，并在规定时间内签订就业协议书，否则视作自动放弃签约资格。对签订就业协议书的报考者，毕业后经资格复审、组织体检、综合考察等均合格的，正式签订录用合同。

首次签订聘用合同的期限为5年，人员聘用后，须在本县服务满5年及以上（被录用为公务员除外）。

六、有下列情形之一的，取消录用资格或解除聘用合同：

1.弄虚作假，提供虚假材料或不符合招聘资格条件的；

2.体检、考察不合格的；

3.聘用人员由县教育局统一分配，不服从分配或逾期不报到的；

4.不能按期取得毕业证书、教师资格证书等的；

5.其他不符合聘用要求的。

本公告有关事宜由常山县人力资源和社会保障局、常山县教育局负责解释。

咨询电话：0570-5016926王老师，吴老师

附件1：浙江省常山县2016年提前招聘公办教师报名表.doc

附件2：常山县提前招聘公办教师综合素质评价量化表.doc

附件3：常山县人才引进优惠待遇.doc

附件4：常山县情概况.doc

常山县人力资源和社会保障局

常山县教育局    

2015年11月17日