为加强我区师资队伍建设，优化教师队伍结构，提高教师队伍素质，根据《葫芦岛市事业单位公开招聘人员暂行办法》（葫委办发[2011]15号）文件精神，结合各校学科缺岗情况和教育教学工作需求，南票区委、区政府研究决定公开招聘教师。
一、招聘名额
根据目前教学需求和未来教育发展需要，2014年招聘教师40人。其中：初中语文2人、初中数学2人、初中物理2人、初中政治1人、初中地理3人、初中体育1人、初中历史1人、初中化学1人、初中英语1人、初中美术1人、小学班主任15人、小学英语5人、小学体育2人、小学音乐3人、幼儿教师20人。
二、招聘条件
（一）基本条件
1、热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，无违纪处分和违纪记录。
2、具有与应聘岗位相适应的职业道德素质、学识水平与工作能力。
3、身心健康，能适应本岗位工作要求。
有下列条件之一的，不得报考：
1、曾受过刑事处罚、劳动教养或近五年内受过治安处罚的；
2、有违法犯罪嫌疑正在被政法机关侦查、控制的；
3、曾参加过邪教组织和其他非法组织或者带有黑社会性质组织的；
4、具有不宜从事教师职业的疾病或生理缺陷的；
报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
（二）岗位条件（详见招聘岗位信息表）
1、全日制普通高校专科（含特殊教育）以上师范类和非师范类的毕业生。
2、报考岗位与所持教师资格证任职学科相同或相近。
3、中小学教师岗位考生只能申报一个职位。
三、招聘对象
1、南票、连山、龙港区的毕业生或父母其中一方工作单位在南票区直机关、事业单位、国有企业正式职工的毕业生可不受户籍限制。户籍确认时间截止到本公告发布之日。
2、年龄在35周岁以下（1979年1月1日后出生），已在南票区机关、全额拨款事业单位工作的在编人员不得报名。
四、招聘程序
（一）报名
1、采取现场报名方式，报考人员须本人亲自到现场办理报名手续，不得委托他人。
2、在规定的报名时间内，岗位报名人数与岗位设置人数比例须达到3:1，如不足3:1将相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
3、报幼儿教师岗位时，不填报具体学校，全区统一招聘20名。
4、报名时间：2014年11月25日—2014年12月1日（上午9：00—11：00，下午1：30—4：00）
5、报名地点：南票区教育局二楼
6、报名携带材料
（1）报名需携带下列证件的原件和复印件各一份：户口本、身份证、毕业证、报到证、教师资格证、未就业证明。
（2）近期同版免冠一寸照片3张。
（3）报考费100元。
7、资格审查：由教育局、人社局联合进行资格审查。
（二）笔试
1、小学、初中岗位笔试内容为教育学、心理学知识，满分100分。
幼儿教师岗位笔试内容为《3-6岁儿童学习与发展指南》，满分100分。
2、笔试成绩最低合格分数为60分。
3、笔试成绩按50%计入总成绩。
4、笔试时间为2个小时。
5、笔试时间地点以准考证为准，考生参加考试必须带本人身份证和准考证。
（三）面试
按设置岗位1:2的比例，依据笔试成绩从高分到低分确定面试人选。如果最后一名参加面试人选的文化考试成绩出现并列，同时参加面试。
面试前，对进入面试的考生进行资格审查，审查不合格出现的岗位空缺，按笔试成绩从高分到低分成绩合格人员中递补。
1、小学和初中岗位面试为说课，小学各学科说课为小学相应课程内容，初中各学科说课为初中相应课程内容。时间为15分钟，满分均100分。
2、幼儿教师岗位面试为才艺展示，包括主题画、乐曲演奏、自选舞蹈，时间各5分钟，满分100分。才艺展示工具自带。
3、面试成绩当场评判，当场公布。
4、面试总分为100分，合格分数线60分。
5、面试成绩按50%计入总成绩。
（四）录取
1、中小学教师岗位根据同一学科笔试和面试总成绩，按1:1比例从高分到低分确定拟录取人选。如成绩并列，以面试成绩为主；如笔试和面试成绩均相同，以面试加试成绩为主。笔试、面试及总成绩均保留小数点后两位。
2、幼儿教师岗位经面试、体检、政审合格后，按照总成绩1:1录取前20名。
被录取的20名幼儿教师按照总成绩由高到低排出1——20序号，由成绩高的教师优先选择幼儿园。
幼儿教师岗位每一个考生报考前要填写一个考生登记表，一经录取不服从分配或不报到者3年内不准报考。
3、为体现招聘的公平合理，保证人才选拔的质量，本次招聘不考虑相关的鼓励政策。
（五）资格复审
资格复审：拟录取人员须在名单公布之日后的三天内提供档案材料，档案材料送到南票区教育局。在规定时间内不提供档案材料的，视为自动弃权。复审不合格者，取消资格，按总成绩由高到低依次递补，递补仅限一次。
资格复审工作由教育局、人社局组成资格复查小组负责。
（六）体检
体检标准参照《葫芦岛市事业单位公开招聘人员暂行办法》第十七条执行。由教师招聘领导小组负责在指定医院进行体检，体检费用自理。在规定时间内不参加体检者，取消聘用资格。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况和体检不合格的考生，取消其聘用资格，缺额不再递补。
（七）考核
主要考察了解报考人员的现实表现。因考核不合格而出现空岗，不再递补。
（八）公示
拟聘用人选确定后，由区教师招聘领导小组向社会公示，公示期为7个工作日。公示后，不合格人选不再递补。
（九）聘用
1、经公示无异议人员，办理相关聘用手续。
2、被聘用人员必须服从组织分配，否则取消其聘用资格。
3、被聘用者与用人单位签订聘用合同。被聘人员的试用期为一年，不合格者取消聘用资格。中小学教师一经聘用，六年内不得调离工作岗位。
五、纪律与监督
（一）实行诚信承诺制度，在报考过程中，报名者提交的信息和档案材料与本方案不符或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。考生应确保报名时所填报的通讯方式畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。
（二）公开招聘教师工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行阳光操作，做到“四公开”：聘用岗位与名额公开；毕业生报名资格条件公开；报考人员考试成绩公开；聘任结果公开。
（三）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试和聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应的党纪或政纪处分。
六、组织领导
为加强对招聘工作的领导，成立南票区公开招聘教师工作领导小组，负责整个招聘工作。
本方案未尽事宜由南票区公开招聘教师工作领导小组研究决定。
咨询电话：0429—4923323
南票区公开招聘教师工作领导小组
2014年11月17日