根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）和安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发[2010]78号）规定，经批准，中共繁昌县委组织部、繁昌县人力资源和社会保障局、繁昌县教育局决定面向社会公开招聘34名教师。现将招聘事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
本次招聘岗位共计34名。具体招聘岗位详见附表。
三、组织方式
2012年繁昌县公开招聘教师工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、现场报名与资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示和审批聘用等步骤依次进行。
县委组织部、县人社局、县教育局负责组织实施，县监察局全程监督。
四、招聘条件
招聘对象为符合《2012年繁昌县招聘教师岗位计划表》报考条件要求的人员，且必须符合以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、岗位所需要的专业或技能条件。
5、适应岗位要求的身体条件，符合《安徽省教师资格认定体检标准》。
6、岗位所需要的其他条件。
各岗位的年龄、专业、学历等要求见岗位表。其中，年龄要求在30周岁以下的系指1982年1月1日以后出生（其他涉及年龄计算的依此类推）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、招聘程序
（一）报名与资格审查
1、报名方式、时间及地点
报名方式：采用现场报名方式进行。报考人员须提供本人有效身份证、教师资格证、学历证书（本科以上的须学位证书）原件及复印件（应届毕业生须提供身份证、学生证和学校毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》），近期同底免冠1寸照片3张，并如实填写《2012年繁昌县教师招聘资格审查表》。报考者需提供有效通讯方式，所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。
每位报考人员限报一个岗位,并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。
报名时间：2012年5月4日—5月8日，上午8：00—11：30，下午2：00—5：00，逾期不再补报。
报名地点：繁昌县教育局会议室（县政务新区二楼），5月17日—18日领取准考证。
2、资格审查
县招聘工作领导组对报考人员进行资格审查，报考人员须真实、准确、有效地提供报考资料，对于证件弄虚作假或与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
根据省物价局、财政厅文件(皖价费〔2009〕118号)规定，笔试费每人每科45元，进入面试的人员再交面试费每人80元。
报名确认截止后，同一岗位的报考人数与招聘计划数的比例应不低于3：1，方可开考。对达不到规定开考比例的，经招聘工作领导组批准，相应取消或减少招聘岗位数量；个别紧缺特殊专业岗位，经批准，可放宽到2：1开考。对于取消招考岗位的原报考人员，可于规定时间内改报其他岗位。
（二）笔试（闭卷）：
笔试总成绩为100分。
1、《公共知识》（15分）：
教育学、心理学、教育法规和教师道德修养等相关知识。
2、《专业知识》（85分）：
注重对所报学科基础主干知识的考查，突出能力考查，力求将知识、能力和素养的考查融为一体。其中英语学科不考听力。
笔试时间：2012年5月19日上午8：30—11：00，考试地点见准考证。
（三）面试（试教与答辩）：
面试成绩满分为100分，笔试和面试成绩按照6：4的比例合成为考试总成绩。
根据笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位数1：3的比例确定面试人员（若最后一名笔试成绩相同时则一并进入面试）。因自愿放弃面试资格出现入围人选缺额的，按规定时间在同职位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。面试人员少于或等于岗位招录计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检和考察程序。如该单位参加某一面试考场的考生不足2人（含2人），则提前设定面试最低分数线。对于面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察程序。
面试采取试教与答辩等方式进行，主要考查应聘人员的专业知识、业务能力、综合素质及潜能等。
试教内容为所报职位本学段教学内容，每学科出5个课题（均为第一学时）。试教时间20分钟，答辩时间10分钟。从命制的课题中抽出试教课题撰写第一课时教案，时间为40分钟； 抽签确定上课顺序，上课时间20分钟，到时叫停，然后回答评委 1-2个问题（英语教师要用英语上课）。
面试时间和地点另行通知。
（四）体检和考察
体检和考察由县委组织部、县人社局和县教育局组织实施。按照考试总成绩从高分到低分排序，按与岗位数1：1确定体检和考察人选。如出现考试总成绩相同的，按笔试成绩高低排序。如出现考试总成绩和笔试成绩均相同的情况，一并进入体检环节，最终由招聘单位根据考察情况确定拟聘用人选。
体检标准按照《安徽省教师资格认定体检标准》规定执行。体检在繁昌县以外的县及县级以上二等甲级以上综合医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。体检、考察最终结果公示结束，不再递补。
考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。
（五）公示和审批聘用
对体检、考核合格的人员，由县招聘工作领导组审定拟招聘人员，并向社会公示七天。对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在规定时间内提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书原件的报考人员，取消其聘用资格。
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、监督检查
招聘工作必须贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则，严肃招考纪律，秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。
对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任；对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。
七、其他事宜
本次考试不指定考试辅导用书。县委组织部、县人力资源和社会保障局、县教育局不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本公告由中共繁昌县委组织部、繁昌县人社局、繁昌县教育局负责解释。
咨询电话：0553-7911127 0553-7872542
监督电话：0553-7872503（县监察局）
招聘相关信息请登陆繁昌县教育信息网查询，网址： www.fcedu.com
中共繁昌县委组织部
繁昌县人力资源和社会保障局
繁昌县教育局
二〇一二年四月二十五日
附： 2012年繁昌县招聘教师岗位上网计划表
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