沿河土家族自治县2017年事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才实施方案

　为进一步拓宽选人用人视野，引进高层次及急需紧缺专业人才，为全县经济社会发展提供人才支撑，根据《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)等文件规定，结合我县事业单位对高层次和急需紧缺人才实际需要，经县委、县人民政府研究，决定面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才165名。为确保此项工作顺利进行，特制定本实施方案。

　　一、组织领导

　　本次招聘工作在沿河土家族自治县事业单位新增人员公开招聘领导小组领导下，由沿河土家族自治县事业单位新增人员公开招聘领导小组办公室(以下简称“县招聘办”)组织牵头，县直有关部门按照各自职能，协调配合，具体组织实施。“县招聘办”设在沿河土家族自治县人力资源和社会保障局。

　　二、招聘(引进)原则

　　招聘(引进)工作按照德才兼备的标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，坚持按需招聘。

　　三、招聘(引进)人数

　　本次计划招聘(引进)高层次及急需紧缺人才165名，其中高层次人才15名、急需紧缺人才150名(综合类9名、卫生类44名、教育类97名)。另引进公布职位且具有副高级职称及以上专业技术人才不受招聘计划限制。具体招聘(引进)职位及要求详见附件1《沿河土家族自治县2017年事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位表》(以下简称《职位表》)。

　　四、招聘(引进)对象及报考条件

　　(一)招聘对象

　　具有全日制普通高校本科及以上学历学位的应(往)届毕业生(不含2017年定向到具体行业或单位的定向生和委培生)。

　　(二)招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　3、年龄要求：18周岁以上(1998年12月20日前出生)、35周岁以下(1981年12月20日后出生)，具有硕士研究生学历学位的放宽到40周岁(1976年12月20日以后出生)，具有博士研究生学历学位或副高级职称及以上人员放宽到45周岁(1971年12月20日以后出生);

　　4、身体健康，能正常履职;

　　5、具有报考职位所需的学历学位、专业和相应资格条件。

　　(三)以下人员不得报考

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

　　2、机关事业单位在职在编人员(含试用期);

　　3、截止2016年12月20日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的;

　　4、曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理机关<单位>)、事业单位被辞退未满5年的;

　　5、聘用后的职位即构成《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》第二十八条所列需回避情形职位的;

　　6、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;

　　7、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　8、不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的;

　　9、法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　五、招聘(引进)程序及方法

　　本次招聘(引进) 工作实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用和公开监督。按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、审批及聘用等程序进行。

　　(一)信息发布

　　本次公开招聘(引进)相关信息均在沿河土家族自治县人民政府网站(http://www.yanhe.gov.cn)发布。

　　(二)报名及资格审查

　　1、报名方式：按职位类别分步开展招聘(引进)报名工作，采取在规定的时间内到指定地点现场进行报名。

　　2、报名时间及地点：

　　①教育类职位报名时间及地点。报名时间为2016年12月20日至2017年3月31日，报名地点分别设在湖南师范大学、贵州师范大学、重庆师范大学等高校。具体报名地点、时间另行公告。

　　②卫生类职位报名时间及地点。报名时间为2016年12月20日至2017年3月31日，报名地点分别设在贵州医科大学(老校区)、遵义医学院、重庆医科大学、吉首大学等高(院)校。具体报名地点、时间另行公告。

　　③综合类职位和硕士研究生及以上学历学位的高层次人才报名时间及地点：以“第五届中国贵州人才博览会”地点和时间为准。报名时间、地点如有变化，将另行公告。

　　④报考本次引进职位并具有副高级职称及以上的专业技术人才可2017年8月31日前到“县招聘办”报名。

　　本次招聘(引进)教育类和卫生类职位各报名点的引进计划数，为总引进计划数依次减去前面各报名点已签订就业意向协议书人数后的剩余职位数，在前一报名点招聘(引进)工作完成后，公告剩余职位情况，如在前一个招聘点职位已招满，不再发布招聘公告。

　　3、报名要求：

　　①考生要认真填写核对报名信息和职位信息，确保报名信息真实、准确，如因报名信息填写不真实、不完整、书写失误造成错误的，责任由考生自行负责;委托他人填写或报名的，若报名信息出现上述情况，视为考生本人报名，责任考生自行负责。

　　②现场报名及资格审查时，报考人员要根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照招聘(引进)范围、对象、职位及资格条件，选择符合本人报考条件的职位。每名报考人员只能选择一个职位报名。

　　③考生须确保所留联系电话准确、畅通，因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃，责任自负。请及时关注沿河土家族自治县政府网发布的招聘(引进)信息。

　　4、报名所需资料：

　　①毕业证、学位证(全日制普通高校2017年应届毕业生须持就业推荐表)原件及复印件各一份，研究生须提供第一学历学位原件及复印件各一份;报考教育类职位的往届生还须持相应学科高中教师资格证。

　　②有效《居民身份证》(或有效《临时居民身份证》)原件及复印件一份;

　　③报考职位所需其他条件的证件原件及复印件各一份;

　　④下载填写《沿河土家族自治县2017年事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名登记表》(附件2)一份(按要求填写，统一用A4纸打印);

　　⑤近期同底免冠一寸彩色照片4张;

　　⑥每人按100元收取考试考务费。

　　5、特别提示：

　　①报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消其应聘资格。

　　②委托他人报名的，视同报考人员本人填写。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。

　　6、资格审查：由“县招聘办”明确专人负责，根据招聘职位及条件要求，对报考人员的基本信息、所提供的材料、资格条件等进行审查，经审查符合报考条件的报考人员，由资格审查人员在报考人员填写的《报名表》上签署审查意见并签名。

　　资格审查贯穿本次招聘(引进)整个过程，如发现考生报考资格与招聘条件不一致或考生有伪造、提供虚假信息、有意隐瞒事实等，以骗取考试或聘用资格的，一经查实，即取消考生聘用资格。

　　(三)考试

　　考试工作由“县招聘办”统一组织实施。本次招聘(引进)只实行面试，根据招聘(引进)职位情况分别采取结构化面试、专业测试、试教、评审等形式进行。

　　1、教育类职位考试采取试教方式进行，试教内容为招聘职位相应专业学科知识。招聘职位计划数与资格审查合格人数超过1:3比例的先实行结构化面试，结构化面试结束后按面试成绩1:3的比例从高到低确定进入考试(试教)人员。结构化面试成绩不计入考试总成绩;

　　2、卫生类职位面试采取结构化面试方式进行。内容为招聘职位相应专业学科知识;

　　3、高层次人才和综合类职位(除播音员职位)面试采取结构化面试方式进行，面试内容为招聘职位相应专业学科知识。播音员职位面试采取专业测试方式，专业测试方式、时间和地点另行通知;

　　4、副高级职称及以上专业技术人才，采取现场面试(评审)方式进行(即报即评)。

　　面试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位。面试成绩60分为合格线，低于60分的考生，取消进入下一环节的资格。面试时间和具体地点以准考证通知为准。面试成绩为本次考试的考试总成绩。

　　考试结束后，考试总成绩由“县招聘办”在“沿河土家族自治县人民政府网站(http://www.yanhe.gov.cn/)”公示。

　　5、签订就业意向协议书。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定签订就业意向协议人员(末位并列者一并列入)。系应届毕业生的，与“县招聘办”、毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议书由考生自备;系往届毕业生的，与“县招聘办”签订《聘用意向性协议书》。

　　(四)体检

　　签订就业意向协议书人员为本次招聘(引进)体检对象。体检工作由“县招聘办”牵头负责，按职位类别分别实施。体检工作参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检在“县招聘办”指定的医院进行，体检时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。

　　(五)考察

　　考察工作由“县招聘办”统一组织，聘用单位或主管部门具体实施。考察对象为本次招聘(引进)体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。在考察中,经审查发现不符合《招聘方案》相关规定的，取消进入下一环节资格。

　　(六)聘用审批

　　1、经报名及资格审查、考试、体检、考察合格的人员，由县招聘领导小组研究后，确定为拟聘用人员，由“县招聘办”在沿河土家族自治县政府网(www.yanhe.gov.cn)进行公示，接受社会监督。

　　2、公示期结束无影响其聘用问题者，由聘用单位填写《事业单位工作人员聘用审批表》(一式三份)、相关考察材料，经“县招聘办”审核合格，报铜仁市人力资源和社会保障局审批后，由相关单位办理聘用手续。

　　3、聘用人员实行一年试用期，试用期考核不合格的，不予正式聘用。聘用人员在招聘单位最低服务年限为五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同之日起计算。服务期内一律不得调出县外工作，如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期未满情况下，因个人原因离开聘用单位，需承担相应违约责任。

　　六、招聘纪律

　　招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

　　七、其他事项

　　(一)考察中未能按时提交招聘职位所需学历学位、相关资格证书原件和个人(学籍)档案的(截止时间为2017年8月31日)，视为本人自动放弃。

　　(二)本次招聘(引进)工作中，在签订就业意向协议、体检、考察环节中因报考人员自动放弃或体检、考察不合格等原因造成招聘(引进)职位空缺的，不作递补。

　　(三)本《招聘方案》由“县招聘办”负责解释，未尽事宜由沿河土家族自治县公开招聘工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：0856—8223007(中共沿河自治县委组织部)

　　0856—8223374(沿河自治县人社局)

　　0856—8225812、8228665(沿河自治县教育局)

　　0856—8221778(沿河自治县卫计局)

　　监督电话：0856—4184372

　　附件1、沿河土家族自治县2017年事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位表

　　附件2、《沿河土家族自治县2017年事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名登记表》

　　                                                    沿河土家族自治县事业单位新增人员公开招聘工作领导小组办公室

　                                                                     　2016年12月12日