嫩江县2016年公开招聘教师工作公告

根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》，结合嫩江县实际，面向社会为嫩江县高级中学等13所学校公开招聘教师56名。现将有关事宜公告如下：

一、单位简介

1、嫩江县职业技术教育中心学校。职能主要是承担普通中专、职高、技工、成人函授及短期培训等方面的职业教育教学。

2、嫩江县高级中学。职能主要是负责实施高中阶段教育和实行高中学历教育。

3、嫩江县第一中学、嫩江县伊拉哈中学。职能主要是负责实施初中阶段义务教育、高中阶段教育和实行初中、高中学历教育。

4、嫩江县第二中学、第三中学。职能主要是负责实施初中阶段义务教育和实行初中学历教育。

5、嫩江县铁东学校、临江学校、新胜学校、联兴学校、双山学校、座虎滩学校、门鲁河学校。职能主要是负责实施小学、初中阶段义务教育和实行小学、初中学历教育。

以上13所学校均为嫩江县教育局下属财政全额拨款事业单位。

二、招聘计划

招聘计划56名（详见附件1）。

三、招聘原则及方式

坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与考核相结合的办法，择优录取。

四、招聘范围

面向社会公开招聘在职和非在职人员。

五、招聘条件

（一）基本条件。

1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律，拥护中国共产党。

2、具有良好的职业道德和行为规范，热爱教育事业。

3、专业知识扎实，综合素质好，具备履行岗位职责的工作能力，有传染病或精神疾病者不得报考。

4、在近三年机关事业单位招考过程中被主管机关认定有考试作弊行为的人员，因犯罪受过刑事处罚人员，被开除公职人员，机关事业单位辞退未满5年的人员，法律法规规定不得招聘为工作人员的其他情形人员，不得应聘。

（二）岗位条件

1、年龄在35周岁以下（1981年9月13日以后出生，含9月13日出生）。

2、全日制普通高等院校。报考高中教师岗位必须具备全日制普通高等院校本科及以上学历、报考初中教师岗位必须具备全日制普通高等院校专科及以上学历。

3、具有本岗位教师资格证。

六、招聘程序

（一）报名

1、报名办法：报考人员需携带居民身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证等有效证件原件及复印件各1份，近期1寸免冠彩色同版照片3张，填写《嫩江县公开招聘教师报名登记表》1份（见附件2）。已就业人员须提供本单位开具的同意报考证明（需加盖单位主管部门公章）。

应聘人员只限报一个岗位，所报岗位必须与所学专业相同，报名时由工作人员现场认证《教育部学历证书电子注册备案表》。

符合黑政办发【2009】30号和黑政办发【2013】42号文件要求享受政策加分的报名人员要进行加分确认。属于项目生的提供服务期满证书、协议等佐证材料；属于高校毕业生应征入伍服义务兵役期满的提供退出现役证书；属于城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生提供所在地劳动就业部门出具的相关证明材料。

同一岗位资格审查通过人数与招聘人数比例为2：1,达不到这一比例的，减少或取消该岗位招聘计划，资格审查贯穿招聘全过程。

2、报名时间：2016年9月13日至9月19日15.00时整截止（每天上午9.00----11.00点，下午2.00----5.00，周六、周天休息）。

3、报名地点：嫩江县人社局办公楼（5楼502室）。

4、联系人：刘玉生、白玉、刘辉、王佳楠。

5、联系电话：7612021；13091525866

6、考试时间、地点：以《准考证》为准。

(二)考试

对应聘人员资格条件进行审查，确定符合报考条件的人选，通知考试，发放准考证。考试采取笔试与面试相结合的方式。先笔试、后面试，政策性加分只在笔试成绩中计算。

1、笔试

笔试内容为报考本岗位知识内容（总分100分，考试时间120分钟）。报考高中教师岗位笔试内容：以本岗位高中现行教材为主；报考初中教师岗位笔试内容：以本岗位初中现行教材为主，适当包含高中现行教材内容。

2、面试

根据笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数2倍的比例确定参加面试人选，如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。面试采取讲授微型课的方式进行（总分100分）。微型课内容为考生应聘岗位所使用的现行教材。时间为15分钟，准备时间为30分钟。通过抽签确定面试顺序，考官当场评分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其他评委的平均分为最后得分，最后面试成绩保留两位小数，并当场向考生报分。面试成绩低于60分的取消聘用资格。

3、考试总成绩

笔试、面试成绩之和为考试总成绩。计算考生考试总成绩保留小数点后两位，考试总成绩可在嫩江县教育局网站）查询。

（三）体检

面试结束后，按招聘名额1：1比例由总成绩从高到低的顺序确定体检人员。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定体检人员，如面试成绩也出现并列，依次按照报考学历、最高学历、毕业学校是否重点院校及高考时成绩等因素从高到低确定进入体检人选。

体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》的规定执行。体检不合格的取消聘用资格。按考试总成绩排名顺序依次递补。体检费用按照实际发生额由考生承担。

（四）考核

成立考核小组对体检合格者进行考核。考核将通过到社区、学校、工作单位进行了解和个别谈话、查阅档案等方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现，同时复审报名资格，考核不合格者取消聘用资格，按考试总成绩排名顺序依次递补。

（五）公示和聘用

通过考核确定拟聘用人选，经嫩江县公开招聘教师工作领导小组研究同意后，在县政府网站公示7个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同，试用期为一年，试用期满考核合格者予以正式聘用，考核不合格者解除聘用合同。

七、管理及待遇

被聘用人员与招聘学校签订聘用合同，占招聘学校编制，享受招聘学校现有正式职工同等待遇（在嫩江县最低服务年限不少于5年）。

八、招聘纪律

报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘组织实施部门的安排。对有下列行为的人员，取消聘用资格：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取相应考试或聘用资格者；

2.应聘人员在考试、考核过程中作弊者；

3.有其它违纪情形者。

九、本方案由嫩江县公开招聘教师工作领导小组负责解释。

附件1：《2016年嫩江县公开招聘教师岗位需求表》

嫩江县公开招聘教师工作领导小组

2016年9月5日